2014年国家公务员面试热点：相貌背后是审美观的偏离

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事件概述
    随着网友的转发，美女城管迅速蹿红，百度百科里甚至出现了“女神城管”的专用名词。随着美女城管的走红，“长相可能影响到一个人的职业生涯”成了职场中人茶余饭后的讨论话题。甚至有人说长的漂亮就是女大学生求职的通行证。
    模拟题
    现在有人在网上说长相比能力更重要，女大学生长的漂亮就是求职的通行证，请问你怎么看?
    参考解析
    老话说得好：人不可貌相，海水不可斗量。这句俗语就是在告诫我们在评价一个人的时候不要过早下结论，不要盲目，更不要以貌取人，不能简单肤浅的以其长相来评价其能力和自身的资质。可是在现在的社会出现了一种这样的声音，那就是“长相都会影响一个人的职业生涯”，出现了在找工作  和招聘中，我们更多地不是以能力来判定这个人是否能胜任，而更多地是以长相外貌来判断一个人是否被录用。这样的论调在社会上应该尽早消除，应为他提倡的是一种不正确的价值观。
    但是这样的论调是空穴来风。确实存在这样的而一些现象，就是个别年轻人在现在这个开放的社会中，为了凸显个性和自我，会有一些人在穿衣打扮上走的是前卫路线。不懂得在凸显自己个性的同时还是要符合社会基本的道德要求的。很多年轻人在招聘或者出席其他正式场合的时候的打扮真是让人大跌眼睛，进而被别人拒之门外。除了这些极端的个别现象和个别人之外，其实我们大部分人的审美标准还是正常的，很多人也能在不同场合打扮的很得体。那么为什么社会上还是会流传出来这样的一些“以貌取人”的调调?这是值得我们深思的。
    在社会发展的过程中，伴随国门的打开，很多的价值观也涌进我国。在这多元化的价值观面前，很多人开始迷失自己，找不到方向，失去了自己的价值观和审美观。因此在对一个人进行评价的时候就显得比较肤浅，审美观开始扭曲，评价人不以才能论，而已相貌论。才会在社会上形成这样一种不良的风气。这样的风气在大学生和社会招聘中更加明显。大家都知道企业在招聘中确实存在一些不合理的现象甚至歧视。就业过程中，很多人可能都遇到一些企业设置的不合理的门槛，将自己拒之门外。尤其是女生，在就业过程中或多或少都遇到过性别歧视。还有生源地的歧  视，学校歧视，工作经验歧视等等歧视。更严重的是在现在招聘中甚至有的企业会以貌取人，明确规定形象好气质佳。让应聘者感到很不公平。
    所以再次我想说的是，这个社会还是以能力论英雄的社会，纵使有各种调整我们道德底线的声音在社会上飘荡，总归会被我们正义之声压倒。
    首先，个人要端正自己的态度，提升自己的道德修养。立世之道必先整其道!一个人想在社会上有所成就，就必须有较高的个人修养。因此不管社会上会流传一些什么样的声音，我们个人应该端正自己的价值观，形成正确的审美观和价值观，才符合自己发展的需要，才符合社会发展的需要。这样的话也会将社会上那些不正之风真正的压下去。
    其次，企业作为一个经济人，在追求经济利益最大化的同时，更应该肩负起自己的社会职责。每个企业背后都应该肩负一定的社会职责，这是一个成熟企业应该考虑和做好的事情。企业在招聘过程中，在为他人提供岗位的时候，就是在解决社会的就业问题。企业应该深刻认识到这一点，尽量取消那些不合理的门槛和过高的门槛，为每一位竞争者提供一个公平的竞争环境。
    再次，社会上应该发挥自己的正向引导作用，让人们在一种良好的社会氛围中去认识自己身上的错误。在多元价值观中坚持正确的，剔除那些消极和不符合社会要求的。让人们在一个干净积极的社会环境中端正自己的审美观。
    我相信，是金子在哪都会发光!我们每个人要做一个能拦瓷器活的金刚钻，不要当一个花瓶。拥有好的容貌是运气，我们应该好好珍惜。但是大所属相貌平平的人，我们更应该做的是不断充实自己，用书籍和知识还打扮自己，充实自己。我想这样的人才会永远漂亮下去!