2014国家公务员面试热点：从实事入手重建社会信任

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中国目前社会的总体信任进一步下降，人与人之间的不信任进一步扩大，社会总体信任指标已跌破及格线!这是中国社会科学院社会学研究所本月7日发布的《社会心态蓝皮书》的总体结论。其实，我们的不信任感并不需要研究机构的调查结果来证明，每个人早已冷暖自知。只不过，蓝皮书的描述更为系统全面，能使得我们超越个体感受的局限性，认真打量一下我们的生存环境和生活环境。
    蓝皮书指出，“只有不到一半的人认为社会上大多数人可信，两到三成信任陌生人。群体间的不信任加深和固化，表现为官民、警民、医患、民商等社会关系的不信任，也表现在不同阶层、群体之间的不信任，从而导致社会冲突增加。”相信每一个人看到这个结果，都会心情沉重。我们都不希望生活在这样一个冷漠的世界里，那么，重建社会信任度也就成为当务之急。
    造成社会信任度下滑的原因是多方面的，有些原因还是相互纠缠的，因而，重建社会信任度也是千头万绪、错综复杂，它的棘手性甚至会让人觉得无从下手。蓝皮书提出一些政策建议，包括未来的民生工作要关注社会心态、发挥公共权力在建立社会信任机制的核心作用、倡导和正向激励那些对社会有利的基本价值观念等。
    不得不说的是，靠制度层面发挥作用，恐怕远水解不了近渴;靠倡导基本价值观念发挥作用，就像是“靠天吃饭”。严峻的现实已不容拖沓，我们需要尽快找准重建社会信任度的突破口。社会信任度是一个概念性词汇，是由林林总总的具体的不信任感构成的。重建社会信任度，也需要从具体事例着手。这个突破口必须是利于操作及立竿见影的，如是，才能起到标杆作用，变成社会信任度重建的第一推动力。
    事实上，社会信任度的下滑很多时候也是因为一些具体个案的催化。蓝皮书里就提到，“‘小悦悦事件’、‘南京彭宇案’引发的老人跌倒要不要扶的热议，甚至刘翔奥运会摔倒后的质疑，对击毙周克华是否真实等的质疑都成为社会信任恶化的注脚。”