公务员面试：标准化面试模拟卷（五）

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    指 导 语
    你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为二十分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。
    导入语
    请用两三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
    此题用于简单问候或寒喧之后，起自然过渡、导入正题的作用，其目的一是让考生放松，能自然进入面试情境;二是了解考生的学习、工作、生活经历;三是考查考生自我认知能力。
    一、敬业、诚实精神(10分)
    测评要点：
    (1)报考动机及对工作的责任心、进取心;
    (2)诚实、求是精神。
    测试题目：
    1.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一，你是否也承认这一点?
    请结合这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?
    评价参考标准：
    好：既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素，又能够超越物质利益因素，有正确的择业观，积极向上，叙述有条理，具有说服力。
    中：基本能够正视现实，实事求是地考虑择业问题，叙述问题基本清楚，有一定说理性。
    差：隐瞒自己的真实想法，假、大、空，或者过分注重自己的个性需求，叙述无条理，说理性差。
    2.你现在单位的同事(或学校的同学)对你是如何评价的?
    追问1：你受过哪些表彰或奖励?
    追问2：对所受的表彰或奖励，你是如何看待的?
    评价参考标准：
    好：诚实坦率，工作责任心强，态度认真，积极向上，叙述条理清楚，说服力强。
    中：回答问题基本实事求是，工作认真，做过一些努力，叙述有条理，有一定说服力。
    差：不诚实，谈工作假、大、空，叙述问题没有说服力。
    二、政策、理论水平(15分)
    测评要点：
    (1)理解并运用党和国家有关方针、政策的水平及能力;
    (2)对社会生活中重大、热点问题的关心程度及阐述该类问题时所表现出的基本理
    论素养，即判断力、分析比较、抽象概括能力。
    测试题目：
    1.吸烟有害健康，但烟草对国家税收有很大的积极作用。在政府是否应采取严厉措施禁烟问题上，有各种不同意见，你对此有何看法?
    评价参考标准：
    好：说理充分，论证严密，分析比较和抽象概括能力强，思维的逻辑性强，提出的看法符合实际。
    中：说理、讨论基本得当，提出的看法基本符合实际。
    差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，提出的看法不符合实际。
    2.有人说，大毛病不犯，小毛病不断，气死公安局，难死法院。
    请你结合实际谈一谈，道德建设与遵纪守法之间的关系。
    评价参考标准：
    好：综合分析能力强，政策理论水平较高，有自己的独到见解，说理充分，论证严密抽象概括能力强。
    中：能抓住问题的主要方面，有自己的看法，说理较充分，论证基本得当。
    差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，分析比较能力差。
    三、组织、协调能力(10分)
    测评要点：
    (1)组织计划的周密性、条理性、可行性;
    (2)各方面关系的协调、沟通能力。
    测试题目：
    1.如果你的母亲过60大寿，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?
    评价参考标准：
    好：工作有计划，组织协调能力强，有一定社会活动能力，自信心强，叙述条理清楚，令人信服。
    中：工作有一定计划性，参与意识强，有一定的组织、协调能力，叙述问题有说服力。
    差：工作缺乏计划性，组织、协调能力较差，考虑问题不全面，缺乏沟通能力，叙述问题没有说服力。
    2.假设你被录用后不久，在办公室接到上级机关的电话，通知你单位派人参加一个重要会议。那么，在电话中你应问清哪些事项?
    评价参考标准：
    好：具体地说，能问清楚来电话人的姓名、单位、电话号码，会议的内容、时间、地点，参加会议的人员、工作任务，是否带材料，等等，简单地说，回答问题要全面、具体、清楚。
    中：回答问题能包含上述主要内容，但不够全面、清晰。
    差：有较多遗漏，无条理，缺乏常识、经验。
    四、应变能力及开拓创新意识(10分)
    测评要点：
    (1)心理承受能力、情绪稳定性、自制力;
    (2)反应的敏捷性及开拓创新意识。
    测试题目：
    1.针对你单位业务工作中出现的问题，你提出了一些很好的建议，得到了同事们的赞同，但你的领导并不满意。在这种情况下，你怎么办?
    评价参考标准：
    好：能认真分析，仔细推敲自己建议存在的问题，认真领会领导意图，找出两者之间的共同点，圆满解决问题。考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。
    中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。
    差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。
    2.假如在一次学习讨论会上，领导对你的发言很不满意，并当场批评了你，你怎么办?
    评价参考标准：
    好：能谈到在情绪产生波动时，自己的自我控制方法，并取得良好的效果。
    中：有控制自我情绪的努力，但方法不够有效。
    差：思前想后，顾虑重重，言语中流露出气愤、委屈，或长时间沉默，显得心情难以言表。
    五、语言表达能力(10分)
    测评要点;
    (1)语言的准确性、逻辑性、流畅性;
    (2)语言的描述能力、感染力、说服力。
    评分说明：此部分不单独设题，考官以考生回答上述所有问题时的实际表现，依据测评要点为其打分。
    六、仪表举止(5分)
    测评要点： ’
    (1)文化素养;
    (2)体貌体态、衣着打扮;
    (3)身体状况。
    评分说明：考官依据测评要点结合对考生的观察为其打分