职级晋升激励无职公务员有奔头

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记者从四川省人社厅获悉，截止目前，四川20个市(州)已全面完成首次职级晋升工作，全省首次晋升职级63685人，占纳入实施范围公务员总数的22.4%，人均工资增长408元。
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是科学合理的制度，根据“金字塔”式严格的人事编制制度，领导职务有限，许许多多的公务员一生中没有多少提升空间，到退休时间大部分人还是科员，顶破天也只是个副科级，领导干部有职务工资，一般公务员没有提升职务就无法享受这个福利待遇，由此，对于“小小公务员”显得有那么点不公平。
基层公务员工资低是不争事实，一些人要供养老婆孩子父母，“稀饭钱”虽够了，难免捉襟见肘，或多或少影响了基层公务员的工作积极性，哭穷固然不妥，但是作为政府机关，要求其清正廉洁、勤奋工作的同时，随着社会经济的不断发展，人民生活水平普遍逐步提高，关心普通公务员的家庭生活，让每一个普普通通的公务员有尊严的工作生活，应是题中应有之义。
“要得马儿跑得好，还要给马儿吃点草”。高薪养廉既然实现不了，那么，职务与职级并行就可以有效解决这一矛盾。不能晋升职务可以晋升职级，适当提高普通公务员的待遇，补充亏空还是完全必要的。“官不聊生”是胡说八道。但是说起给公务员涨工资，一些人或许会骂声不绝。他们往往把端“金饭碗”的基层公务员、公职人员与贪官污吏混为一谈，错误认为凡是吃公家饭的人，没有几个经得起查，而且那个害死人的“灰色收入”标签，硬是像“狗皮膏药”一样贴在所有公职人员身上，怎么也扯不掉，洗不脱。其实普通公务员是在为极少数贪官污吏背黑锅，稍微讲道理的人都清楚这一点。
随着反腐败力度加大，预防和惩治腐败的“铁笼子”愈来愈坚不可摧，财经制度不断完善力争天衣无缝，贪污腐败份子穷途末路。建立职务、职级晋升的激励机制，建立公务员工资正常增长制度，对于激励基层公务员干好本职工作、促进基层公务员队伍稳定是一剂良方。