重庆公务员面试真题特点与考情分析

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准备面试最好的武器之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握重庆市近几年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对 2014—2016 年重庆市公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
一、面试命题总体特点分析
(一)结构化面试命题总体特点
1.题型、题量稳定
题量方面，在近几年的结构化面试中，市司法局以每套题3道题，10分钟作答时间为主，其余地区以每套题4道题的题量为主，给定考生15分钟的作答时间。相较于其他地区每道题5分钟左右的作答时间，重庆市面试给考生的时间还是比较紧的，因此，考生在备考时要注意作答的简洁性，在有效时间内尽可能充分地向考官表达自己的观点，注意对时间的把控。
题型方面，命题侧重对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力以及言语理解与表达能力进行考查。此外，在司法局的面试中，也会通过人岗匹配类问题对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行测查。
2.综合化趋势明显
随着公考难度的加大以及公考对考生综合素质的重视程度的提升，重庆市公务员面试试题的测评要素也呈现出综合化趋势，如在主要考查言语理解与表达能力的问题中，也会对考生的应变能力、人际交往意识与技巧进行测查。
所以考生在备考时，除了把握题目本质，向考官展示出最核心的测评要素外，也可适度对自己的综合能力进行展示。
(二)无领导小组讨论面试命题总体特点
1.试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主
在重庆市无领导小组讨论试题中，近三年给定的任务比较固定，均为请考生补充措施及建议的开放式问题，以及要求考生进行排序的排序类多项选择式问题，不同的是有的排序类试题要求考生从备选项中选出几项再进行排序，如2016年的试题;有的则要求考生对所有选项进行排序，如2015年的试题。因此，考生在备考的时候，一定要重视对开放式问题及多项选择式问题的复习，掌握作答方法。尤其是对这种措施补充类的试题，一定要加大复习力度。
二、结构化面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.以时政类问题为主，较少考查哲理类问题
通过对历年重庆市公务员面试真题的分析发现，重庆市公务员面试中，对考生综合分析能力的考查，每套试题中都含有一道。具体考查形式以时政类问题为主，较少涉及对哲理类问题的考查，且近两年多选取全国范围内的社会热点进行命题，通过“怎么看”对考生进行设问。
相较于往年侧重考查考生对某一政策的理解，2015年和2016年多通过具体的社会现象来考查考生的综合分析能力。作答此类问题，考生不能停留于表面，要深入挖掘出现象的本质，从而进行论述。如上述第一题反映了诚信社会的建设问题，考生在回答问题时应将其作为一个庞大的社会系统工程，从多主体、多角度进行思考作答;第二题则反映了应试教育过度看重考试结果的弊端，考生在分析时应揭示出这一根本原因。
2.时政内容涉及范围较广
通过分析近几年的面试真题可以发现，重庆市公务员面试主要考查综合分析能力的时政类题目涉及范围较广，且多以全国范围内较为具体的社会热点事件为主，同时，也会涉及政府的政策。例如，上述真题涉及“诚信日”活动、考试作弊入刑法处罚政策、网络论坛里的自我职业调侃还有两县的“高铁争夺战”。
因此，考生在备考时，务必要对社会时政热点事件等有所关注，通过浏览人民网等方式，加强对社会热点的积累。
(二)计划组织协调能力
主要考查计划组织协调能力的问题，也是重庆市公务员面试中的重点题型。此类题型体现出活动类型多样、侧重对细节提问、设问方式创新的特点。
在重庆市公务员面试中，调研类活动、宣传类活动、项目推广类活动等均有所涉及，喜欢从细节处进行考查。在2016年上半年的面试试题中设问方式也有所创新。
相较于其他省份对整个活动流程进行考查，重庆市的此类试题还是有一定的难度的。如上述第一题题目设问形式新颖，就如何保障调查过程的真实性和有效性进行提问，对此，考生可以从调研的各个环节入手，思考保障信息有效性的具体做法。第二题不仅从细节处进行考查，要求考生重点阐述获取信息的渠道。在设问角度上，更推陈出新，第一问通过考生提出问题的6个角度，可以了解考生在准备阶段想要了解的基础信息以及是否能做好相应的准备，同时对考生的应变能力进行测查。因此，考生在备考时，要注意积累各类活动每一个流程的相关知识点。
(三)应变能力
1.以工作危机类为主，舆情危机类为辅
在重庆市公务员面试试题中，主要考查应变能力的问题所占比例也不容小视，且多以日常工作危机类问题为主，通过设置日常工作中的场景，考查考生如何克服困难，保证工作的正常进行，这一特点在2016年上半年的面试中尤为突出。同时，需要考生注意的是，在2015 年上半年重庆市的试题中，也考查到了舆情危机类问题。
2.注重对考生实际工作能力的考查
重庆市公务员面试多通过设置具体的情境对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，且以日常工作中的场景为主，注重对考生解决实际问题能力的考查。如上述两道真题，都是工作过程中的具体情境，需要解决的问题都较为紧急且时间较为紧迫，要想妥善解决这些问题，考生必须具备一定的实际工作能力。因此，考生平时要重视对工作中解决实际问题能力的培养，在面对问题时快速找出问题的重点，合理解决。
(四)人际交往意识与技巧
在重庆市公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的问题，给定的情境中矛盾的主体多为与同事、领导、群众关系的处理。在2016年上半年重庆市公务员面试中单独设题对此进行考查，而在2015年上半年重庆市公务员面试中，多出现在情景模拟对话题中，与言语理解与表达能力进行综合测查。
作答此类试题，考生要明确自己的身份定位，把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式方法，合理有效地进行沟通协调，从而保证工作的完成。
(五)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力实际上贯穿于公务员面试的始终，重庆市公务员面试则主要通过情景模拟对话题的形式，单独命题对考生的言语理解与表达能力进行考查。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
主要考查求职动机与拟任职位匹配性的问题，多出现在司法局的考试中，通过了解考生报考职位的优劣势等信息，了解考生的报考动机以及是否具备职位所需要的素质能力。
其本质含义是对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。因此在作答此类试题时，考生要注意展现与职位的契合度，让考官觉得“你”就是最适合这个职位的人。
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