重庆公务员面试五个重要政策信息

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备考重庆市公务员面试，考生首先要及时准确地了解重庆市公务员面试的政策信息，把握考试动向，使面试备考更具针对性，提高备考效率。下面中公教育专家对2016年重庆市公务员面试政策进行简要介绍。
一、面试时间
根据重庆市公务员考试历年来的情况，重庆市公务员考试分为上半年、下半年两次考试。　2017上半年面试在2017年 6月 11日(其中市司法局、市审计局、市地税局所属职位为6月10日-11日)进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。
二、面试形式
虽然在《2017年上半年面向社会公开考试录用公务员公告》中并未明确说明采用何种方式，但是历年来重庆市公务员面试均采用无领导小组讨论面试与结构化面试兼有的形式。2016年上半年重庆市公务员面试也不例外，如万州、巫溪的警察岗、忠县(除警察岗外)均采用无领导小组讨论的面试形式。
三、面试时长及作答方式
2016年上半年重庆市公务员面试，题量为全天一套题，根据地区和部门的不同，具体的面试方式有所不同，一些地区的时间安排也会有所不同。
(一)结构化面试
在结构化面试中，除司法局在6月18日-19日的面试中规定10分钟作答3道题外，其余部门为15分钟4道题。面试采用“考官读题，考生听题作答”的方式，其中材料题场内看题作答，思考一道回答一道，一般剩余3分钟会有举牌提醒。
(二)无领导小组讨论面试
2016年重庆市无领导小组讨论面试与以往不同，采用“场外看材料，场内答题”的方式。考试前20分钟发题本以及白纸，可以写提纲，20分钟进场后没有材料，只有提纲，进场后不准打草稿，考生直接答题。
四、面试人员确定
现场资格审查在2017年5月31日至6月9日期间进行。进入面试(体能测评、专业科目考试)的人员，须持有关证件资料，按照规定时间和指定地点，参加现场资格审查。
经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经市公务员局核准，可在报考同一职位笔试合格人员中从高分到低分依次递补参加现场资格审查。经现场资格审查合格的人员方可进入面试(体能测评、专业科目考试)环节。
五、成绩计算
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。其中，公安人民警察基层警务技术岗(法医)职位，市司法局所属司法人民警察职位中有“司法执行及技术类”的专业要求和狱医、所医职位，当其招录指标与参加面试的人数比例低于1：2时，考生面试总成绩应达到70分及以上方可进入体检。
市审计局所属有专业科目考试的职位，其专业科目考试成绩(百分制)占面试总成绩的30%，面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%;考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。
公安机关人民警察执法勤务职位的报考人员的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩占40%、30%、30%的比例合成，其考生总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目考试成绩×30%)×60%+面试成绩×40%。
其余职位考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。
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