面试热点：江苏试水聘任制公务员

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面试热点相关背景
经过3年时间的筹备，江苏于今年底正式开启了聘任制公务员试点。省人社厅发布了9家单位面向全国公开招聘11名聘任制公务员的公告，双方将签合同、上社保，首批聘期为3-5年，绩效考核不合格可被解聘。给技术人才开出年薪13万起步，最高30万，在人才市场上以及浙江义乌等其他已试点聘任制公务员的地区来说，这样的待遇并不算高。江苏聘任制公务员报名的首日，招聘公告在网上公布后，吸引不少人打探咨询，跃跃欲试。谈谈你对江苏试水聘任制公务员的看法？

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空面试热点独家解析
如何打破公务员体制僵化，是近年来一直在进行的政治体制改革的重头内容，江苏试水聘任制公务员，我觉得是一个非常好的尝试。用合理的公务员退出机制扭转政府懒政之风。
    第一，通过外部竞争机制的引入对其他公务员形成巨大压力，能够让公务员有一种危机意识。对打破干部终身制有极大帮助，可以促进能者上、庸者下、平者让的用人机制形成。
    第二，聘任制公开招聘的方式，可以创新公务员选拔任用方式、让有志人才有机会走进公务员队伍，激活公务员队伍的履职热情，提高政府行政服务的效率。
    第三，聘任制公务员也可拓宽机关选人用人的渠道，使公务员任用过程更加透明，更有利于社会监督。
    在这个过程中，我们既要使其发挥实效，同时也要做好监督作用。
    一是完善聘任制考核的机制，真正做到公开透明；二是完善考核，要对招聘制公务员的考核予以公开完善；第三，对原有公务员体系也要加大体制改革，提高办公效率，提高公务员为人民服务的意识观念，改变公务员自身根深蒂固的身份观念、通过改革激发公务员队伍的活力，不断提升政府工作效能和服务水平。这才是改革的核心。