国家公务员面试热点：对大学生“证霸”现象的思考

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近日，一位准毕业生大学四年获得65个证书却找不到一份称心工作，对于这种“证霸”现象，你怎么看？

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面试热点相关背景
近日，一位临近毕业的大学生在网上晒出了自己65张证书的照片，一时之间引发了大家的关注。65个证书摊开，足足占了五六平方米，摞起来也有1.3米高。在这些证书中，有国家奖学金、国家励志奖学金等奖项，有优秀志愿者、优秀学生干部、优秀共青团员等荣誉证书，也有英语四级、计算机二级、普通话证书等资格类证书。一时间，“证霸”成为热词，也引发了普通学校与名校差距、证书含金量高低的讨论，引发大家热议的更是这位大学生缘何投了50余份简历却收不到一个面试通知，到底是哪里出了问题？
空面试热点独家解析
正值毕业季，关注大学生就业的话题自然也会引人关注。
    对于这种证霸现象，我们务必要首先明确的是证书多并不等于容易找到工作，尤其是现如今有些证书并不是含金量特别高。获得如此多的荣誉也确实是件好事，但是我们却不提倡。
    原因有三：
    一是大学生在校期间虽然要参加一些社会实践活动以此来为自己积累本领，但还毕竟要以学业为主；
    二是学习不等于考证，如果只是为了去获得所谓的证书而忽略了知识本身蕴含的魅力，那岂不是得不偿失？
    三是证书存在的目的是为了证明曾经的我们，而非将来的我们。对自我有着清晰定位和求职意向的人往往是用人单位最为青睐的。
    其实，证霸现象的背后折射的是就业观的问题，“证霸”求职遇冷，根源在于对自身定位不明确。
    首先，对于大学生自身来说，大学期间还是要夯实基础，尤其是自己的专业知识。其次，用人单位也要端正用人理念，学历也好，证书也好，相貌也好，都不能代表能力。