面试热点：＂强制＂带薪休假

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今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。针对带薪休假落实问题，近期，包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地，先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。
    5月25日，湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日，甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初，哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。
    6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查活动，检查用人单位落实带薪年休假规定情况。
    但在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。

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今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则，但在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩。对此你怎么看?
空面试热点独家解析
带薪休假1995年就已经进入《劳动法》，但是落实情况确实不尽如人意，很多员工根本就不知道带薪休假这回事，何谈落实。今年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假，说明了领导对职工的关心，展现了以人为本的理念，也是推行法治中国的一个强有力的声音。
    为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则，此举体现了政府落实法治的决心，但是强制将带薪休假制度纳入到地方政府政绩考核范畴，与单位、个人的考核、评优等挂钩，一味追求落实率，为了休假而休假，而不顾现实问题，则可能走入另一个极端。
    因而，为了保证带薪休假制度的推行，保护劳动者的权益，就需要做到以下几个方面：
    一是大力宣传带薪休假制度，让不同性质单位的各类职工都及时了解自己的权益，增强法律意识。可以通过《劳动法》进社区、进单位宣传，也可以通过新闻媒体的专题报道和公益广告宣传，让劳动者及时了解自己的权益，切实维护自身的权益;
    二是劳动监察部门加大监管的力度，可以出台落实带薪休假制度的相关细则，加大主动监督和追责的力度，提高违反者的成本，严格追究不执行带薪休假制度用人单位的相关责任，依照相关法律来保障劳动者休假权利;
    三是政府部门应以民营企业、中小企业等工作强度比较大的劳动型密集性产业为工作重点，出台相应的鼓励性政策，这样才能提高这些企业带薪休假的能力与积极性。
    此外，各单位的人力资源部门应该对员工加强《劳动法》等相关法律的普及力度，让员工充分了解自己的权力，要及时提醒员工、鼓励员工带薪休假;当然，对于一些确实由于工作原因不能享受带薪休假制度的劳动者，也应该充分保障他们的权益，执行三倍工资的待遇。
    带薪休假本是体现对劳动者权益的保障，如果搞一刀切强制性休假，则失去了它的意义，带薪休假制度应该根据各行业的情况分批次逐步审慎的推进，这样才能真正保障带薪休假制度落地生根。