黑龙江公务员面试真题特点与考情分析

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准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握黑龙江省近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。中公教育专家在此对结构化面试进行重点分析。
一、面试命题总体特点分析
(一)面试命题形式稳定中有创新
观察近四年黑龙江省公务员面试真题，我们发现其面试命题形式呈现出稳定中有创新的特点。在2013年黑龙江省公务员面试中，虽然采用的仍是结构化面试形式，但每套题的三个题目都是围绕一个主题进行设问，如2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题就是围绕“空巢老人”这一主题，从不同角度进行设问，考查考生的相关能力，同时，在这套面试真题的第二题中还出现了追问的形式。而在2014—2015年黑龙江省公务员面试中，则是采取传统的结构化面试形式，面试套题中的三个题目各不相关。紧接着，在2016年黑龙江省公务员面试中，则是在延续传统的结构化面试命题形式的基础上，偶有出现追问的情况，另有四个岗位首次尝试了无领导小组讨论的面试命题形式。因此，备考2017年黑龙江省公务员面试的考生要注意这一面试命题特点，对不同面试命题形式进行充分准备。
(二)主要测评要素
分析近年黑龙江省公务员面试真题，我们发现，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力是主要考查的能力要素，而对其他测评要素则很少涉及。这就提醒考生要对这四大测评要素进行重点学习，同时也不要忽视对其他测评要素的掌握，避免难于应对面试考试中可能出现的新变化。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
综合分析能力历来是黑龙江省公务员面试重点测查的能力要素，常以时政热点类问题的形式出现，偶有涉及哲理思辨类问题。具体来说，具有以下命题特点：
1.社会热点现象居多，但时效性不强
在我们收集到的4套2016年黑龙江省公务员面试真题中，每套试题都有一道重点考查综合分析能力的社会现象类问题，且均位于套题第一题的位置。而这4道社会现象类问题考查到的热点现象从辐射范围来讲，既有辐射全国的，也有特指个别地区的，但涉及的具体社会问题都是考生较为熟知的，且在社会上持续出现一段时间，时效性并不十分强烈。
2.公共政策偶有涉及，且多具争议性
在2016年黑龙江省公务员面试真题中并未出现公共政策类问题，但在2014年和2015年各出现了一道公共政策类问题，且题目涉及的公共政策皆具有一定的争议性。
3.名言俗语鲜少出现，附带专业色彩
观察近年黑龙江省公务员面试真题，我们发现，哲理思辨类问题鲜少出现，仅在2015年出现了一道名言俗语类问题。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力是黑龙江省公务员面试中另一重点测查的能力要素，在黑龙江省公务员面试真题中，基本以组织活动类问题的形式出现，而对于此类问题的考查又具有以下特点：
1.细节处设问
在2016年黑龙江省公务员面试真题中，对于组织活动类问题，多是从细节处设问，形式基本为“你认为工作的重点是什么?”。
作答此类设问形式的问题，考生不可就组织活动的全部流程进行全面陈述，而是要结合题目要求，认真思考落实此项工作的重点或难点是什么。对于这道题目，为了实现座谈会取得预期的效果，考生就应该将工作重点落实在会议的针对性和效用性上，即只有会前做好调研，选好代表，合理设置会议环节才能真正实现此次座谈会的目的。
2.活动形式多样
观察近年黑龙江省公务员面试真题，对于组织活动类问题的考查，还具有活动形式多样的特点。除了上述真题中的座谈会，还涉及调研类问题、接待类问题等。
因此考生在备考此类问题时，既要对不同活动形式进行了解，同时又要做到针对题目情境及要求把握好具体活动环节。
(三)人际交往意识与技巧
在近年黑龙江省公务员面试真题中，对于人际交往意识与技巧的考查频率越来越高，基本以人际处理类问题的形式出现，涉及的人际矛盾主体多为自己与领导及同事的人际关系问题。
(四)应变能力
在近年黑龙江省公务员面试真题中，对于应变能力的考查，侧重于考查考生在日常工作中遇到突发事件的解决能力。在命题形式上，通常会设置一定的场景，要求考生以题目给定的身份去合理、有效地解决危机。在题目类型上，既有工作危机处理类问题，也有公共危机处理类问题。