2017年河南公务员诚信记录将与提拔挂钩

公务员考试网

中共中央组织部、人力资源社会保障部、去年国家公务员局7月时发布了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(以下简称《意见》)，要求探索建立公务员诚信档案，把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围。将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。
守信者处处受益，失信者寸步难行。河南省郑州市政府办公厅近日印发《郑州市社会信用体系建设三年行动计划(2016~2018年)》，到明年，郑州市公共信用信息平台初步建成并有效运行，守信激励和失信惩戒机制有效运行。
政务诚信建设方面，不仅提到要让群众办事“少跑路”，还提到要将公务员诚信记录作为提拔作用的重要依据。《行动计划》明确，把实体政务服务中心与网上办事大厅相结合，将公务员廉政记录、审计结论、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案，将公务员诚信记录作为提拔任用和评优评先的重要依据。
商务诚信建设方面，建立安全生产信用公告制度，实行安全生产“黑名单”制度，完善安全生产承诺、安全生产不良信用记录及安全生产失信行为惩戒制度。还将完善全市各类纳税人的诚实守信和偷逃骗税记录，建立健全税收信用信息数据库。
社会诚信建设方面，依托公安部门户籍人口数据库，建立覆盖全市的自然人信用信息系统，加强重点人群职业信用建设，推广使用职业信用报告。
教师、学生失信也有一定“惩罚”。按照《行动计划》，我市将建立完善科学有效的教学科研人员、学生信用评价制度，将信用评价与招生录取、职称评定等挂钩。
相信随着诚信档案的建立，以及信息化系统的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。