时政热点：国考职位“闲曹冷局”亦当深思

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今起，2017年国考补录进入报名阶段，符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位，共计补录4127人，这也是近三年来，国考最大规模的一次补录。(5月3日中国新闻网)
“闲曹冷局”出自明宋濂《送张礼部兼晋相府录事序》：“纵调矣，或处闲曹冷局，首尾拘畏，不能展其志者有矣。”意指无足轻重的清闲的官署。据报道称，本次国考在报名截止之时，最热岗位的竞争接近“万里挑一”，但是也有超200个职位一直是“零报名”状态，冷热不均现象严重。诚如有分析人士认为：一是每年国考都有部分考生抱有试试的心态，对国考报考不够重视;二是部分考生在报名时一味追求高层级职位，导致部分基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少，甚至无人问津。但从另一个侧面反映出，国考职位“闲曹冷局”的悬殊，在一定程度上反映出年青一代的就业倾向。
从职位层级来说，此次国考补录，县(区)级及以下职位有2222个，占比超九成。诚然，作为年青一代，每个人都有选择职业的权利，对于国考职位中“扎堆”选择热门岗位也无可厚非。稍作分析不难看出，国考职位“闲曹冷局”，一是与“含金量”有关，也就是岗位本身的吸引力问题。二是受到冷落的岗位，应该说在个人的前途、待遇上有所次之，或是不尽如人意，没有什么竞争力。再者，近几年，国考职位要求越来越精细化，如专业、性别、基层工作经历、应届生、户籍限制等要求越来越精准。另外，加上现阶段的国考考生多为80后与90后，其中独生子女数量巨大。他们中的大多数人都没有经历过艰苦的岁月，有一定的畏难、怕吃苦的心理，不愿意去艰苦岗位工作。也就有了职位空缺正常。
那么，部分考生在报名时一味追求高层级职位，导致部分基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少，甚至无人问津，就真的正常?答案显然为“否”，国考职位“闲曹冷局”亦当深思。
如果，从考生角度出发，选择公务员作为自己从事的职业一般出于两种心理：政治理想和求职谋生。在参加考生中持有“学而优则仕”心态者不在少数。为了所谓的“面子”“官瘾”认为一朝金榜题名，就能“鹤立鸡群”“光宗耀祖”。而从仕途发展看，中央机关起步平台较高。这些职位比一些基层岗位待遇更优厚，更有发展前景，更能实现个人的政治理想。相较于基层干部的晋升渠道，“副科病”难升迁，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平已是不争事实。将心比心，换位思考，换作任何一个人，恐怕也会选择具有相对优势的职业。
再者，从招考的“门槛”和考生的价值观来看，特别是对于一些特殊岗位，都希望好中选优，门槛设置也就在所难免。但，如果门槛设置不合理，则可能把人才阻挡在外，而且会助长当前愈演愈烈的重经验轻潜力、重学历轻能力的社会倾向。另外，从冷热不均中，也排除一些考生不全是奔着为人民服务去的，而是工作稳定，社会地位，是价值观的问题。客观上说，越是到基层，越是需要高素质、高能力的人才，万丈高楼平地起，因为地域差异或者艰苦而缺少报考者，这更需要合理的制度设计和相关的权利义务平衡做支撑，让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去。
有鉴于此。国考职位“闲曹冷局”，实则是对新生代大学生服务国家、服务社会、服务人民的思想、价值观教育提出更高的要求;对基层地方部门如何增加对优秀人才的吸引力，如何对公务员队伍后备人才结构有力调整，如何对待遇低、晋升空间小、工作环境艰苦等工作岗位，提供更加适合自己的机会，可以“大展拳脚”舞台，提出更高要求。或许如此，才能让基层“冷岗位”拥有更多吸引力提升温度。
稿源：湖北日报网
作者：鱼予