2015年最新公务员工资待遇及工资制度

公务员考试网

2015年最新公务员工资待遇及工资制度
　养老金并轨方案公布 公务员希望涨工资招骂声一片
    　企业职工：
    　最关心并轨后
    　养老金是否会上涨
    据此前相关媒体报道，从整体比较而言，企业职工退休后的养老金大约只有机关事业单位人员退休金的一半，有的甚至不足一半。对于普通企业职工来说，都比较关心养老金并轨之后，他们的养老金是否会得到一定比例的上调。
    “现在我一个月才1900多元的退休金，虽然每年都有一些增长，但物价也在涨，还是显得很紧张。这次调整之后，我们的养老金会不会上调一些呢?”昆明退休职工李先生说，如果养老金并轨要体现更加公平的话，希望并轨之后企业退休职工养老金能有所上涨。
    目前在一家保险公司工作的郑先生表示，并轨后希望能有更加多样的方式来帮助非公务员群体增加养老金。“我看网上说这次改革方案还提了要建立企业年金制度，这也是提高养老金的一种方式。”
    数读
    80%—90%
    目前，中国在职公务员数量约为700万人。公务员在职期间不用缴纳相应的养老保险，而退休之后能领取到约为在职工资80%—90%的养老金，直接由财政统一支付。
    40%—60%
    而在养老金“双轨制”的另一端，企业职工需由企业和职工本人分别缴纳一定比例的养老保险费用，缴费时长需满15年，养老金由社保基金提供。企业退休职工领取的“基本养老金”，约为退休前平均工资的40%—60%。

gwyfive

    　公务员之路不好走
    公务员希望涨工资，引来一片骂声和吐糟，原因很简单，就是不少人认为公务员的工资很高，而且觉得公务员创造的价值低，不应该享受高工资。小编认为，之所以有这样的想法，是因为有些人愚蠢，而且对这个问题进入了误区。
    误区一：公务员待遇已经很好，有福利分房，工资不交税，公积金很高，生病不花钱。现阶段公务员工资制度是分工资部分和津补贴两大部分。以重庆副科级为例，工资部分每月1400元左右，津补贴每月1800元左右，合计3200元左右。现在阳光工资了，连清凉饮料费、烤火费都好几年没有发了，在八项规定的高压下，去年春节1分钱过节费、购物卡都没发，其他节日就更别想了，也就是靠每月3200元养家糊口。福利分房已经取消10多年了;住房公积金是按自己工资的12%扣，单位配套同样金额，一起存入公积金账户，自己和单位的合计每月有700左右吧，不买房要退休才可以取的，物价这么飞涨，退休时那钱还有多少购买力;医保公务员与企业职工一样，都是职工医保，从本人工资中扣缴，看病常常还没有新农合报得多。
    误区二：网上留言最多的就是嫌工资低就辞职噻。我要说，你知道公务员必须服务满5年才可以辞职吗?而你离开一个专业5年后，你还能在原专业领域有多少竞争优势?一般企业都是交了养老保险的，公务员没交养老保险，辞职就是净身出户呀?辞职前该掂量掂量不?
    误区三：很多人说公务员工资不低，你看工人农民才多少收入?这能比吗?在入职前素质提升上，公务员投入多少?普通工人农民投入多少?在入职条件上，普通工人农民入职条件多低?公务员入职条件多高?何况你看看技术工人收入又是多少?你看看企业管理层收入又是多少?企业管理层是管理单个企业，公务员管理社会就该少得?
    误区四：有个教授说公务员不创造价值，应该低工资，甚至取消。请问你这个教授创造了价值了吗?你工资多少?公务员维护社会正常秩序，保证各行各业正常发展，虽不直接产生价值，但却十分重要。你想想没有警察社会是什么样?你想想企业的管理层直接创造了价值吗，怎么不只要生产工人，还要设班组长、经理干啥?
    误区五：公务员一张报纸，一杯茶，工资就应该低。公务员苦乐不均是事实，前段时间网上说公务员3个闲得像猪，2个累得像狗总结比较客观。难道有闲的就应该让累的也得低工资。能者多劳却不多得，跟着一起得低工资还挨骂，大家想想，能够闲的是哪些公务员，还不是那些事不会做，但善于巴结，关系强大的，累的还不是老实人，年轻人，会办事的人，长此以往，辞职的是有工作能力缺乏关系，没有提升机会的，留下的是官二代、富二代和善于巴结领导但不会做事的。低工资必然导致导致劣币驱逐良币，这个国家还有希望吗?
    误区六：公务员考试多少人考一个，所以公务员待遇肯定好。且不说，高比例的主要是少数不限制专业和基层工作经验的岗位，还有多少岗位无人报考被取消了的呢。我只说大家看看企业在人才市场招聘时那人山人海的壮观场面，又是多少人争一个?这是就业难的结果。
    综上所述，公务员希望涨工资，不应该引来骂声，毕竟每个人都有想法，而且也不是他们想涨就涨的。另外，骂公务员的人应该从误区走出来才对。
    我国养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。虽然目前改革的具体方案和时间表尚未公布，机关事业单位人员如何缴费也尚无明确说法，但该消息发布后，受访的多名公务员和市民均表示，养老金并轨固然是好事，但他们更关心的是，并轨之后普通职工的养老金是否会上涨，基层公务员的工资待遇是否会调整。

gwythree

    　基层公务员：
    　希望工资上调
    　缴纳保险后和现在持平
    走访中，在呈贡新城某公务员单位从事党政工作的赵女士表示，养老金并轨其实他们早有心理准备，但对于真正实行并轨之后他们的待遇会如何调整也是她最关心的问题之一。“我昨天看了报道，说这次改革有一项是要完善工资制度，我们非常关心这个问题。”赵女士说，目前她每个月的工资在3100元左右，如果后期养老金并轨，要从工资里面扣除一部分养老保险费用，“那么这个工资就有些不够了”。“当然还是希望能有一点上浮的空间，这样的话缴纳养老保险费用后，整体收入还能持平。”
    另一名公务员在受访时也表示，这次调整如果施行，对于已经在职多年的公务员来说到底该如何缴纳养老保险、未来养老金如何领取也是他们关心的问题。“我都上班8年多了，这8年的养老保险如果要一次补交压力还是很大的。”该公务员说。
    针对该问题，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实在接受媒体采访时表示，如果养老金并轨后，部分公务员待遇要调整，那么也应该为各级公务员进一步制定明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津贴。通过这种手段来阻止出现由财政变相为公务员养老保险买单的现象。
    公务员希望涨工资，网上骂声一片只因有人愚蠢误解。1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这意味着养老金正式并轨。并轨之后，公务员需缴月工资8%。对此，不少公务员希望涨工资，以提高自己实际到手的工资收入。但是，一听到公务员有意提高工资，网上骂声一片
    　公务员加薪方案或将出台 基本工资增幅超六成
    呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
    有专家向本报记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。

gwysix

    　冻结津贴增长 部分纳基本工资
    最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日 开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
    文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中 最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大 的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
    另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则 上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
    对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
    　工资将实行正常增资机制
    在经过4年起草砥砺、13次易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。
    草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。
    草案规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并根据工资调查比较结果，调整公务员工资水平。
    按照草案规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、能力、工作实绩、年功等因素，体现不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
    草案还规定，公务员按照规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展提高公务员的福利待遇水平。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
    草案同时还规定，除法律和国家政策规定外，任何机关不得自行更改公务员工资福利保险政策，不得增加或者扣减、拖欠公务员的工资，也不得擅自提高或者降低公务员的福利保险待遇。
    公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”

gwyfive

    实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。
    最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。
    尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不统一：有认为公务员工资应当基本等同于社会平均工资的，有认为应该略高于的，还有认为不应超过这个水平的。