2010年国考行测试卷构成与题型特点

公务员考试网

　　公务员录用考试的内容主要包括公共科目考试、专业科目考试、面试等。公共科目考试分为行政职业能力测验和申论。行政职业能力测试无论在性质、特点、内容结构、应试规则和实施程序上，均不同于我们熟悉的高考、考研、司法考试等知识型的考试。
    　　一、行政职业能力测验的试卷构成
    　　行政职业能力测验由常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析五部分构成，这五部分在整个试卷中的比重并不是平均分配的，而且年度之间也有所变化。其构成和变化情况详见下表。
   

	2009年	2008年	2007年
常识判断	时限／(分钟)	10	10	10
题量	25	25	25
题量比重	19％	19％	19％
言语理解与表达	时限／(分钟)	30	30	30
题量	40	40	40
题量比重	29％	29％	29％
判断推理	时限／(分钟)	40	40	40
题量	35	35	35
题量比重	25％	25％	25％
数量关系	时限／(分钟)	20	20	20
题量	20	20	20
题量比重	14％	14％	14％
资料分析	时限／(分钟)	20	20	20
题量	20	20	20
题量比重	14％	14％	14％

    　　二、行政职业能力测验的题型特点
    　　概括地说，行政职业能力测验的题型特点是：题量大、覆盖面广、时间紧。
    　　1．题量大
    　　从行政职业能力测验的试卷构成和变化情况表中我们可以看出．几年来行政职业能力测验分为五个独立的测验这一形式基本没有变化，题量从2007年至今一直为l40道试题，测试内容以文字、图形、表格等形式出现。这种多学科、多角度、多形式的大题量的考试是其他形式的考试所无法比拟的，这就要求应试者有一定的应变和统筹安排的能力。
    　　2．覆盖面广
    　　国家公务员的工作要求公务员必须具备依法行政的能力；处理复杂事务关系的判断推理能力；语言文字理解与表达能力；不同信息的整理、分析和加工的综合处理等基本能力。因此行政职业能力测验必然要从不同角度和层面反映应试者这些方面的能力素质，这就决定了行政职业能力测验必须包括能够用客观化纸笔形式进行的常识判断、语言理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等内容，因而行政职业能力测验就具有知识覆盖面广的特点。
    面对这种题量大、知识面广的测试，应试者既要调动不同的思维方式来适应不同学科的要求，还要对整个试卷作统筹安排。对于大多数人来讲，如果按部就班地按照试卷的顺序答题，而不能先强后弱的处理各科目解答次序，反映了该应试者在处理不同事物时不懂抓住要矛盾、不会取舍、不具有统筹安排的能力，成绩不好是必然的。
    　　3．时间紧
    　　行政职业能力测验一般要求在120分钟内答完所有试题，由于行政职业能力测验涉及内容相对难度不大，如果在时间充裕的情况下，应试者一般都会取得好成绩；但在时间紧、题量大的条件下，这种测验便可以有效地反应出应试者反应的快慢，区分出应试者理解能力的高下、分析能力的强弱，以及运用所积累的知识解决问题水平的差异。
    　　通过对题型特点的分析，我们可以得到这样一条结论：国家公务员录用考试这种题量大、知识面广、时间紧的特点考出了应试者基本能力的强弱；综合素质的差异；灵活应变的高下。而这种差异在考试中集中表现在答题速度上。因此如何提高答题速度是取得好成绩的关键。