2013年黑龙江公务员面试真题分析

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2013年黑龙江公务员面试高分备考专题
2013年黑龙江公务员面试专业专项辅导

俗话说得真题者得天下。解析往年真题类型、比重，从而把握题型规律，是公务员面试成功的重要法宝之一。在2013黑龙江公务员面试即将拉开大幕之际，中公教育面试研发团队为广大考生们详细分析了真题类型、试题规律，以及黑龙江公务员面试试题命题可能的走向趋势。使得考生们可以更好的备考面试。
　　（一）面试真题统计分析
　　情景应变题、综合分析题、组织管理题和材料题在黑龙江公务员面试中所占的比重较大，考生应对这几类题型倍加注意。
　　人际关系题在面试中所占的比重不大，但是形式新颖题型的考查要素往往涉及人际关系的处理技巧，这表明黑龙江省依然重视人际关系题。
　　形式新颖题型所涉及到的具体题型也在逐年增加，近三年主要是材料题、情境模拟对话题和演讲题。另外，对于常见于其他省考面试中的新颖题型，如发散想象题、串词题、编故事题等，考生仍需了解掌握解题思路，全面复习、有备无患。
　　（二）试题命制规律
　　从出题类型来看，黑龙江公务员面试以传统结构化面试的五大题型为主。然而，形式新颖题型在历年试题中也都出现过，比如，2010年出现过材料题，2011年出现过情境模拟对话题，2012年出现过演讲题，这表明此类题型在黑龙江公务员面试中总占有一席之地。
　　所以，无论是哪种题型，考生都不可偏废，也不能盲目复习，因为每类题型都有各自的特点。下面，我们就对黑龙江公务员面试的题型特点逐一分析。
　　1、综合分析题
　　黑龙江公务员面试每套试题一般设置一或两道综合分析题，考查形式比较多样，更加侧重对名言俗语类和社会现象类试题的考查。
　　名言俗语类试题主要考查考生的辩证思维能力，而社会现象类试题要求考生对全国或者省内的一些热点问题阐述自己的观点和看法，分析该事件的影响。从近几年黑龙江省的面试真题来看，综合分析题更多地考查社会现象、政府决策等方面的内容。
　　2.情景应变题
　　近三年，黑龙江公务员面试几乎每套试题都有一道情景应变题。它的考查形式主要以职场场景类情景应变题为主，测查考生的心理素质、个人情绪控制和应变能力。
　　面对情景应变题设置的多种角色，以及贴近实际的工作场景，考生要明确自己的身份，清楚所处岗位的职能，有针对性地应答。

   
   

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3、组织管理题
　　2012年，黑龙江公务员面试虽然在题型分布方面比较平均，基本上每种题型均设置了一道试题，但是只有组织管理题安排了追问。从2010年至2012年，黑龙江的组织管理题主要考查调研类和会议组织类试题，并且与其他题型杂糅的趋势也比较明显。
　　黑龙江省的组织管理题具有明显的反套路化痕迹，问题设计得更加细化具体，场景的设置也更为细致清晰，试题的难度也在加大，题目的作答内容也由流程化向细节化、具体化进行转变。过去那种只要记住答题思路就能应付一类题型的时代已经一去不复返了。考生不仅要熟悉答题思路，还要清楚了解题目所考查的重点和难点。
　　4.人际关系题
　　黑龙江公务员面试一直重视对人际关系的处理能力和技巧的考查，该测查要素多在形式新颖题型中体现出来。近两年，该题型既与其他题型杂糅，又以人际关系题的传统题型面貌出现。因此，不管是哪种形式，黑龙江省在今后的公务员面试中都很有可能考查此类题型，考生对此要引起足够的重视。
　　5.自我认知题
　　自我认知题在以往的黑龙江公务员面试中没有单独出现过，都是通过与综合分析题杂糅进行考查。它已经融入到其他各类试题中，但该要素的考查趋向仍然十分明显，不仅需要考生阐述自己的观点，更要结合自身发表看法。
　　6、形式新颖题型
　　黑龙江公务员面试试题仍以传统的五大题型为主，但形式新颖题型也在不断出现，近三年的黑龙江公务员面试对此都有所涉及，主要是材料题、演讲题和情境模拟对话题等题型。
　　形式新颖题型的题目也可根据具体的测评要素归入到传统的五大题型中，但因为该部分题目形式比较新颖，且对应技巧也有所不同，突显出来以引起考生的注意。
　　第一，近三年材料题所占的比重有所降低，只在2011年以前出现过，但考生仍然不能小觑这类题型。
　　第二，情境模拟对话题与演讲题并重。
　　这两类题型最主要的共同特点就是考生的考场语境发生了微妙的变化，前者要求考生把考场当作现场，把考官当作当事人，在一定的情境内扮演好指定的角色；后者要求考生把考场人员当作指定听众发表即兴演讲。
　　漫画题、串词题和编故事题在黑龙江公务员面试的试题中都出现过，因此，在复习期间，除了以上两种题型，考生也要多关注其他形式新颖题型，以免有所遗漏。