2015年农信社备考：无领导小组讨论解读

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无论在公务员面试还是银行面试过程中，无领导小组讨论都扮演了重要的角色。但是银行所采取的无领导小组讨论和公务员考试中采取的此种面试形式还是有很多不同点的。首先从环节来讲，一般的无领导小组讨论分为四个部分，提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。近年来在银行采取的无领导小组讨论中，个人陈述阶段有逐渐取消的趋势，提纲准备阶段结束后直接进入自由讨论阶段。此外，银行在总结陈词结束后增设了一个附加阶段。在此阶段，面试官会随机抽取无领导小组中的任意考生回答问题，问题比较灵活，包括评价自身表现以及对其他考生的表现进行评价等等。其次，银行无领导小组讨论的人数一般都在10人以上，在较短时间内能够在众多考生中脱颖而出成为考生的核心目标。最后，银行规定的无领导小组讨论的时间较短，农业银行四川分行秋季校园招聘采取无领导小组讨论设定讨论时间总计为35分钟。同时题目在设计上更加与当前经济热点与银行动态相结合。这就更加增加了小组讨论的难度。综上所述，无领导小组讨论这种面试形式具备一定的难度，要想在无领导小组讨论中脱颖而出，掌握答题技巧十分有用。
    　　各阶段策略
    　　1、个人陈述阶段
    个人陈述阶段是考生第一次向考官展现自己，所以个人陈述阶段的表现对考生的整场评分起着至关重要的作用。为了能够在个人陈述阶段表现优秀，考生可以从两个方面着手：首先，在内容陈述上，考生需要做到简单而不冗长，条理清晰。所以在提纲准备阶段，考生可以将自己答题的内容进行点的陈列，同时在陈述过程中考生要注意自己的语音、语调。切忌不可因为考虑到时间的关系，使得自己的语速过快，给考官一种紧张的感觉。另一方面，考生需要注意自己陈述过程中的举止仪表。不要一位地将目光锁定在草稿纸上，可以适当地与其他考生进行眼神上的交流。银行属于服务行业，对从业人员的礼仪格外注重，所以考生在自己陈述过程中是否举止得体，他人陈述时是否能够认真倾听都是考官评判考生礼仪的重要方面
    　　2、自由讨论阶段
    很多考生认为自由讨论阶段即是“混战”的时代，其实不然。虽然面临粥少僧多的局面，但仍需积极抢夺话语权，只不过这个阶段拼搏需要的是智慧。在自由讨论阶段，考生应积极争取话语权，做到见缝插针，并且注意在多人抢夺话语权的过程中，时刻提醒自己使用礼貌用语，对抢夺他人话语权表示抱歉和感谢。切忌因抢话语权，造成语言与态度上的冲突。另一方面，考生一旦争取到话语权，一定要利用有限的时间使得自己阐述的内容有效，内容除了包括自己对上一发言者观点的评价外，一定要对自己支持此观点或反对此观点给出明确的原因，切忌偏题，使得大家的讨论脱离主题，这会给考官留下很不好的印象。
    　　3、总结陈词阶段
    此阶段很多考生有种事不关己的感觉，但事实上，总结陈词者表现的优异直接决定考官对整个小组的评分，所以选取优秀的总结陈词者是每个考生的责任。那么作为总结陈词者，要想承担好此任务，需要注意两点。一是在表述过程中应保持思路清晰，既向考官展现小组讨论的结果，也向考官展现刚才小组讨论的进程。二是总结陈词者切忌以个人观点代替小组观点，但可以将自己的精华观点结合到结论中。
    　　4、附加阶段
    附加阶段的问题主要包括“你认为在这次讨论中表现最好的一位小组成员是谁?”
    “你认为在这次讨论中表现最差的一位小组成员是谁?”“谈谈你在这次无领导小组讨论中的表现。”事实上对自身的评价以及对优秀成员的评价比较简单，难点在于对表现不好成员的评价。在回答这个问题时，很多同学会选择自己作为表现不好或者是应该淘汰的人选。但很多情况下这会给考官一种圆滑的表现以及一种不好的暗示。所以考生在回答问题时可以做到实事求是，只是注意在评价的过程中注意语气，同时也适当对对方表现好的地方加以表扬。