公务员面试预测题：理性看待公务员诚信量化标准

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　　【事件】
    8月25日《郑州晚报》发布了郑州市公务员局出台的“公务员诚信量化考核标准”。考核标准分为职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可得分。有9种情况可以加分，有30种情况将被扣分。按条加分、扣分，得分与考核、奖惩、晋级等挂钩。
    　　考核内容
    规定：分职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四大项，每项25分;扣分项共31项，违反一项扣2分;加分项9项，符合一项加2分。
    部分扣分项内容
    职业道德
    1. 利用手机短信、互联网或在公共场所散布有损国家政府形象言论的。
    2. 宗旨意识不强，服务水平不高，对待群众冷、硬、横、推，被有效投诉的。
    3. 行政不作为、乱作为、不文明执法的。
    4. 利用职权，吃、拿、卡、要、收，谋私利的。
    5. 上班时间在互联网浏览与工作无关网页、玩游戏、炒股票、看电影、上网聊天或进行其他娱乐活动的。
    6.违反一次性告知制、首问负责制、限时办结制等服务承诺，造成不良影响的。
    7. 弄虚作假谎报成绩，欺骗上级的。
    8. 承担的工作出现失误被批评的。
    9. 违反请销假制度，无故旷工、迟到、早退、脱岗、串岗的。
    10. 其他违反职业道德的行为。
    　　【面试预测题】
    近日，郑州市公务员局出台“公务员诚信量化标准”。考核标准分为职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面，并且每项都细化内容，有加分及扣分环节，并且分数跟自己的考核、奖惩、晋级等挂钩，并由群众投票选择。对此谈谈你的看法!
    　　【京佳解析】
    此公务员诚信量化考核标准将“德”细化，为公务员考核提供依据，解决了一些长期存在于公务员道德考核的尴尬问题。不仅为公务员这个岗位确定了纪律与规则，也给大众一个可监督的平台，有助于公务员岗位的良好发展，具有积极意义。
    但我认为其中也有些问题亟待解决：
    首先，这套考核标准起点虽好，但是缺乏可行性和实用性。监督举报重在证据，此考核标准虽然细致入微，但是群众在没有现场录制工具的情况下，很难还原当时的情况，这也给考核证据带来很大的难题。
    其次，有减分的细则，也有加分的细则。这可能会导致一些公务员在考核中虽然在某些方面失分，但是能在自己擅长的方面重新把分加回来，这样不仅没起到约束作用，反而激化更多的肆无忌惮，抱着还能加回来的错误思想。
    再次，群众投票无外乎网络投票和报纸刊物类的投票，众所周知，这些都有漏洞可以钻。
    因此，为了让此举措能够顺利进行，监督才是关键，可采取以下方式：
    第一，不仅要加强群众的监督，公务员部门本身也应该分配专人进行监督，同时对于群众举报的问题，要第一时间进行考察、搜集证据，并及时作出评判。
    第二，制度只是一种方式，我们应该标本兼治，两手齐抓，通过学习等提高公务员自身修养，才能真正的起到管理作用。