2017年国家公务员考试每日一考点（31）管理 解析

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　　时间进入夏季，有心的小伙伴会发现随着气温的不断升高，国考的的热度也逐渐上升，2017年国家公务员考试迎来了最热备考季。
        　　华图小编也跟随大家的脚步，为大家带来最热备考集，《千题百练集》每日十题，搜集整理热门、高频率考点、真题，供小伙伴学习参考。具体内容如下：
        　　目标考点：常识判断--管理公文--管理        　　1、正确答案是 A
        　　【来源】
        　　浙江(A卷)2013
        　　【解析】
        　　行政监督主要是针对行政行为和行政权力的监督，而行政行为和行政权力的载体是国家行政机关及其国家公务员，所以行政监督的指向和客体应当是国家行政机关及其国家公务员。依法拥有行政管理权力、行使行政管理职能的非行政组织及其工作人员，也属于行政监督的客体。所以A选项错误
        　　【拓展】
        　　全国人民代表大会代表在全国人民代表大会开会期间，全国人民代表大会常务委员会组成人员在常务委员会开会期间，有权依照法律规定的程序提出对国务院或者国务院各部、各委员会的质询案。受质询的机关必须负责答复
        　　扁平结构的行政组织有如下特点:1、企业在劳动分工基础上，更强调系统观念。2、减少中间层，导致"中层革命"。、知识的影响力凸现并日益加强。4、灵活指挥。5、分权。6、加大控制幅度。早期的激励理论研究是对于"需要"的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的，从最低级的需要逐级向最高级的需要发展。需要按其重要性依次排列为：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。并且提出当某一级的需要获得满足以后，这种需要便中止了它的激励作用
        　　2、正确答案是 C
        　　【来源】
        　　云南2006
        　　【解析】
        　　直线型组织结构是将一个领导系统或单位，在纵向上垂直划分为若干层次(从最高的指挥中心到最低的基层单位)，形成一个逐级扩散、层次分明的金字塔式的组织结构。题中总经理的管理幅度包括2名总经理助理，5名部门经理，共7人。所以选C
        　　3、正确答案是 B
        　　【来源】
        　　深圳市2015
        　　【解析】
        　　行政沟通行为的特点包括交互性、目的性和媒介性。因此，本题选择B选项
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        　　4、正确答案是 D
        　　【来源】
        　　广东_深圳(下半年)2008
        　　【解析】
        　　行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。在我国，行政管理主体是国务院和地方各级人民政府，公共行政客体是国家事务、社会公共事务和行政机关的内部事务。因此本题选D
        　　【技巧】
        　　根据常识，国家的行政机关是国务院，国务院的下属部门有外交部、中国人民银行等，因此行政管理既管理国家事务(如外交事务)，也管理社会事务(如社会经济运行的宏观调控)。因此容易选出D
        　　5、正确答案是 C
        　　【来源】
        　　浙江2005
        　　【解析】
        　　行政监督有狭义和广义之分。狭义的行政监督是指行政机关内部上下级之间，以及专设的行政监察、审计机关对行政机关及其公务人员的监督。广义的行政监督泛指执政党、国家权力机关、司法机关和人民群众等多种社会力量对国家行政机关及其公务人员的监督。行政外部监督有立法监督、司法监督、政党监督。行政监督包括行政内部监督和行政外部监督，行政内部监督主要指行政监督和审计监督;立法监督、司法监督、政党监督属于外部监督。 我国行政内部监督体系包括一般监督和专门监督。其中一般监督主要包括层级行政监督、主管监督和职能监督;专门监督主要包括行政监察和审计监督。 行政外部监督有两大类，一类是法制监督，第二类是社会监督。法制监督包括：立法监督、司法监督、检查监督、党的监督;社会监督包括：社会舆论、公民批评、公民投票、压力集团等。综上所述，本题选择C选项
        　　6、正确答案是 D
        　　【来源】
        　　河南/重庆/新疆/甘肃/福建2011
        　　【解析】
        　　A选项的说法正确：企业目标是企业活动的指针，规定了企业在一定时期内总的发展方向、战略、规模和要达到的水平。目标的设立要注重可行性与挑战性的结合，目标没有挑战性，就没有激励作用，无助于员工提高能力;目标定的太高，又会使人丧失信心，挫伤积极性。所以略高于当前生产经营能力的目标是科学合理的
        　　B选项的说法正确：控制主体是指在存在控制关系的事物间处于主导地位的一方。管理人员及其职能部门在组织中都拥有一定的职务和权力，直接指挥下属，属于控制主体
        　　C选项的说法正确：专项计划是组织为完成某种特定的任务而制定的行为规划，具有较强的目的性和针对性;综合计划又称生产大纲，是对组织未来较长一段时间内资源和需求之间的平衡所作的概括性设想。可见综合计划是组织活动的基本原则，专项计划应当以其为指导
        　　D选项的说法错误：扁平式管理是一种新型管理模式，意在减少管理层级、上级层级能映射更大面积的下级，提升管理效率。管理层级的减少意味着管理人员的减少，相互沟通、联系更易实现。因此，本题选择D选项
        　　7、正确答案是 B
        　　【来源】
        　　国家2002
        　　【解析】
        　　组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少，受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织的规模大小成正比，组织规模越大，包括的成员数越多，需要的管理层次就越多，故A错误。在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，每个主管能直接控制的下属人数越多，所需的管理层次就越少，故C错误，而管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比，组织规模越大，说明管理的部门越多，故D错误。故答案选B
        　　【技巧】
        　　观察选项A、B完全相反，遇到这样的选项可以初步判断正确选项可能出自二者其一
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        　　8、正确答案是 C
        　　【来源】
        　　湖南2004
        　　【解析】
        　　电子政务是指政府机构在其管理和服务职能中运用现代信息技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，建成一个精简、高效、廉洁、公平的政府运作模式。电子政务模型可简单概括为两方面：政府部门内部利用先进的网络信息技术实现办公自动化、管理信息化、决策科学化;政府部门与社会各界利用网络信息平台充分进行信息共享与服务、加强群众监督、提高办事效率及促进政务公开等等。电子政务的建设可以促进政府提高管理和服务的水平。故C项说法错误
        　　【拓展】
        　　电子政务的主要内容：1.政府从网上获取信息，推进网络信息化2.加强政府的信息服务，在网上设有政府自己的网站和主页，向公众提供可能的信息服务，实现政务公开3.建立网上服务体系，使政务在网上与公众互动处理，即"电子政务"4.将电子商业用于政府，即"政府采购电子化"。5.充分利用政务网络，实现政府"无纸化办公"。6.政府知识库
        　　9、正确答案是 A
        　　【来源】
        　　吉林(乙卷)2012
        　　【解析】
        　　根据题干关键词"但"之后的"在后期确实享受到了实惠"可知，"暖房子"工程给居民带来了实惠，满足了群众的利益和需求，即使由于改造对自家窗户、阳台甚至室内装修有影响，部分居民曾经对此工程不满，但最后还是认同了该工程，故正确答案为A
        　　【拓展】
        　　政府决策就是指政府在管理活动中为了达到一定的目标对各种发展目标和规划以及政策和行动方案等作出评价和选择。保证政府决策科学化的根本有：完善政府决策的基础条件，加强政府决策的制度建设，健全政府决策的法律保障
        　　【技巧】
        　　关键词法，"但"转折之后是本题重点想要表达的内容，因此和群众利益有关的选项，是本题的较佳答案
        　　10、正确答案是 D
        　　【来源】
        　　重庆2003
        　　【解析】
        　　公务员的级别分为15级，职务与级别的对应关系是
        　　(1)国务院总理：1级;(2)国务院副总理、国务委员：2～3级;(3)部正职、省正职：3～4级;(4)部副职、省副职：4～5级;(5)司正职、厅正职、巡视员：5～7级;(6)司副职、厅副职、助理巡视员：6～8级;(7)处正职、县正职、调研员：7～10级;(8)处副职、县副职、助理调研员：8～11级;(9)科正职、乡正职、主任科员：9～12级;(10)科副职、乡副职、副主任科员：9～13级;(11)科员：9～14级;(12)办事员：10～15级。故选D
        　　【拓展】
        　　公务员的职务分为领导职务和非领导职务。领导职务是在各级国家行政机关中，具有组织、决策、指挥职能的职务。包括从副科长到总理的10个层次。非领导职务是在各级行政机关中不具有组织、决策、指挥职能的职务。包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员
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