2017年福建公务员考试行测定义判断专项训练卷

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本文为2017年福建公务员考试行测定义判断专项训练卷，考生在备考期间可多多的积累。
       
        1. 行政授权是指法律、法规将行政职权及行政职责的一部分或全部授给非行政机关的社会组织来行使的法律行为。根据以上定义，下列属于行政授权的是（ ）。
        A. 《植物检疫条例》规定，县级以上地方各级农业部门所属的植物检疫机构负责行使植物检疫权
        B. 某县政府文件规定，县自来水公司行使节约用水、计划用水的行政执法权
        C. 宪法规定国务院行使省、自治区、直辖市范围内部分地区的戒严权
        D. 县环保局局长要求一副局长代行其外出期间的局长职务
       
        2. 公务员是指依法履行公职、纳入行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。下列不属于公务员的是（ ）。
        A. 九三学社的各级干部
        B. 东城法院的法官
        C. 福州海关的工作人员
        D. 海淀公证处的公证员
       
        3. 自我防御性归因是指通过强调自己对积极的，合乎期望的好结果的作用， 缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。
        根据上述定义，下列属于自我防御性归因的是（ ）。
        A. 很多家长认为，孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进
        B. 某公司管理者在总结企业成功经验时说，一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法
        C. 某国GDP 水平屡创新低，该国领导人表示，这是受到世界经济持续低速的影响
        D. 某企业因经营不善而面临破产，该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误
       
        4. 拇指规则是指人们在日常生活中体验和总结出来的规律，是一种适用于大多数情况的，简单的、经验性的但不甚准确的规律。
        根据上述定义，下列选项没有运用到拇指规则的是：（ ）
        A. 有经验的点钞员，一眼就能识别假钞
        B. 老王教导新同事做工作最好都要有方案
        C. 某果农合作社引种新品种获得了大丰收
        D. 某电视台邀请知名评论员预测比赛结果
       
        5.冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。
        根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（ ）。　
       
        A. 某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
        B. 某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
        C. 在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
        D. 某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案
       
        6. 心理记账是人们在心理上对结果进行分类、编码、估价和预算等的过程。消费者在决策时可能根据不同的任务进行相应的心理记账。 根据上述定义，下列不属于典型心理记账的是：
        A. 损失10元钱给人心理带来的痛苦要比获得10元奖金带来的高兴更强烈
        B. 王某出差常选星级酒店，因为它比旅馆更可能提供免费网络和自助早餐
        C. 相比丢了10元钱的人，丢了电影票的人更不可能会挣钱买票去看电影
        D. 工会发放福利时，不再发实物而改发购物卡以使职工有更多的自由选择
       
        7. 非经济薪酬：非经济薪酬是指员工从自身工作中得到的报酬。员工由于努力工作而受到表扬、晋升与重视,从而产生了工作荣誉感、成就感、责任感,并获得了社会的尊重与职业发展机会。 　　
        以下属于非经济薪酬的是（ ）。
        A. 公司定期组织员工出国旅游
        B. 对于工作完成特别出色的给予额外奖励
        C. 为优秀员工拍摄记录片，在公司内部传阅，供其他同事学习模仿。
        D. 为员工提供丰富营养的加班餐。
       
        8. 空杯心态是一种对工作、学习、生活、生命的放空、低头、吐故纳新。放得越空，拥有越多。做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。
        根据上述定义，下列不是空杯心态的表现的是（　）。
        A. 把每一个成功当成一个新的起点。
        B. 对人生有清晰的规划。
        C. 定期把自己复位归零，清除心灵的污染。
        D. 不断地删除大脑中过时的知识和经验。
       
        9.
        行政相对人：是指在行政管理中处于被管理地位的公民、法人或其他组织。
        根据以上定义，下列哪个选项的表述是正确的？
       
        A. 某县检察院在向市建委申请批建职工宿舍楼时属于行政相对人
        B. 公民甲在公证时属于行政相对人
        C. 某公司在向市政府申请行政复议时属于行政相对人
        D. 公务员李某对于其隶属的行政机关而言属于行政相对人
       
        10. 社会价值观是社会工作者所持有的助人观念，是利他主义，尊重受助者的权利和选择。它认为社会工作是一种真正的服务过程，而不是社会工作者在行使手中的权力。下列不属于社会工作价值观的是（ ）。
        A. 对助人活动的看法
        B. 对自己的看法
        C. 对受助者的看法
        D. 对社会的看法
       
        答案及解析
       
        1. 解析： B、D选项均不符合“法律、法规”授权的要求；C选项中的国务院为行政机关，也不属于行政授权。故答案为A。
        2. 解析： 公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员，“九三学社”是一个政党，政党的干部不一定都是公务员，就像有一部分共产党员也不是公务员一样。故答案为A。
        3. 解析： 本题属于心理学定义判断。自我防御性归因的只要内容是强调自己对好结果的作用，缩小自己对坏结果的责任。A、B 项不是强调自己对结果的作用或责任，排除；D 项承认了自己对坏结果的责任，而不是缩小自己对坏结果的责任，排除。故答案为C。
        4. 解析： 本题考查管理学单定义判断。拇指规则是在日常生活体验和总结出来的，经验性但不甚准确。C项不是果农合作社在日常生活中体验或总结出来的。故答案为C。
        5. 解析： 本题属于管理学定义题。冲突管理的关键是先理解冲突，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异”，A项中的“意见分歧”、C项中的“观点争锋相对”、D项中的“存在争议”均是“某种抵触或对立状况”的体现，因此三项的管理都属于冲突管理。而B选项说的是存在沟通和协作障碍，不属于冲突。故答案为B。
        6. 解析： 心理记账的主体是人们，行为是分类、编码、估价和预算。D选项是主体是工会，是一个组织，而且并未体现分类、估价、预算等行为，只是让职工选择多样化。A比较了损失10元钱和获得10元奖金的不同，是一种分类、估价。B体现了估价与预算，认为三星级酒店更划算。C选项比较了丢失10元钱和丢电影票的不同，是一种分类和估价。故答案为D。
        7. 解析： 该定义属于管理学。非经济薪酬有两个关键点：非经济、由于工作努力而得到的。A项不符合第二个条件，B、D不符合第一个条件，C项符合定义。故答案为C。
        8. 解析： 该定义属于心理学。空杯心态的人把自己想象成“一个空着的杯子”，永不自满，时刻学习新知识。Ａ项是不自满的表现，ＣＤ两项意思相似，都是清除没用的知识，再补充新鲜的知识，也是空杯心态的表现；Ｂ项，对人生有清晰的规划，并没有体现不满足等空杯心态的特点，与定义无关。故答案为B。
        9. 解析： 行政相对人的关键要件有：（1）行政管理中；（2）处于被管理地位；（3）公民、法人或其他组织。D项中公务员与其隶属的行政机关的关系由机关内部规定和公务员法调整，公务员不是行政管理的对象，不符合（1）；A、B项不符合（2）；C项符合以上所有要件，故答案为C。
        10. 解析： 根据定义，“社会工作是一种真正的服务过程”即是对助人活动的看法；“（社会工作）不是社会工作者在行使手中的权力”即是对自己的看法；“尊重受助者的权力和选择”即强调对受助者进行判断，而对社会的看法在定义中没有提及。故答案为D。