2013年内蒙古公务员面试考情及命题趋势分析

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为了让考生能及时、准确的了解2013内蒙古公务员面试的最新动态及趋势，中公教育专家深度分析今年内蒙古公务员面试相关信息及今年的命题趋势，帮助考生梦圆公考，获得改变未来的力量。
一、基本考情介绍
（一）面试形式
根据2012年内蒙古自治区公务员考试招录公告，面试采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。
（二）面试时间
面试时间、地点及有关要求见《资格复审及面试通知书》（进入资格复审范围的考生须自行下载打印）。请考生随时关注内蒙古人事考试信息网或者是内蒙古中公教育网，以便及时准确把握考试信息。
（三）面试人员确定
从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3：1的比例（考生人数与职位录用人数之比，下同）确定进入资格复审范围的人员。人数达不到3:1比例的职位，将对缺额部分进行网上调剂，调剂职位将在网上公布。调剂后仍达不到3:1比例的职位经自治区公务员主管部门研究后将相应减少录用人数或予以取消。
资格复审未通过后出现的缺额，按照报考该职位考生（含调剂到该职位的考生）笔试成绩由高到低的顺序，从笔试合格分数线上的考生中依次递补，递补只进行一次。
（四）成绩计算
考生面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
考生考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%，考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。
二、面试真题分析
（一）面试题量
内蒙古公务员面试一般分上午、下午两个半场，两场题目都不一样，每一场面试总共是2道题，在题量上是稳定的。有些年份分春、秋两次招考，有些年份只有一次考试。法检类、警察类面试和普通公务员面试分开进行，但是题量是一致的。总体而言，内蒙古面试的题量相比较国考和其他省份来说是偏少的，这也是招考部门根据当地教育发展实际和人才的实际情况而采取的措施。
（二）题型特点及分布规律
2009-2012年内蒙古自治区公务员面试题型比重统计表
   
   

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2016-6-23 00:27 上传

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从上表我们可以很明显地看出，内蒙古在面试题型上是比较传统的，甚至是比较单一的。综合分析题成了近三年来面试题的唯一主角，自我认知题只占其中的一小部分，其他三类题型均未涉及。因此,中 公教育专家分析，这种“一边倒”的题目构成方式在其他省市的面试题中很难见到，是内蒙古自治区面试的一大特色，考生在复习备考时也比较容易把握命题趋势。
（三）命题规律
1、综合分析题成绝对主角
从以上四年面试真题整体分析来看，综合分析题是绝对主角，占试题总量的七成以上。内蒙古公务员面试综合分析题主要包括以下几类：
第一，社会现象类。
社会现象与时政热点联系较为紧密，回答此类题目需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。例如，社会上出现扶跌倒老人却被诬告的现象，导致后来没人敢扶跌倒老人，谈谈你的看法。
考生在回答这类题目时，首先要对这一现象表明自己的观点，其次重点分析该现象产生的原因以及可能造成的影响，最后考生可以根据实际情况，结合自身经验，提出一些合理化建议。
第二，政策理解类。
政策理解类题目主要是对一定的方针政策和制度进行分析，阐述看法，提出改善建议，可以分为积极支持类和辩证分析类两个方向作答。回答此类题需要具备一定的政治理论知识和对制度的理解能力。考生只有对相关政策有所了解才能很好地作答。关于国家大政方针类内容的试题，考生应该积极支持肯定，这是大方向，但是也要看到其有待完善的一面。
第三，名言俗语类。
名言俗语类题目中一般会给出名人名言、民间俗语和领导人讲话或观点等内容，让考生谈看法。这类题目需要考生具备一定的语言理解力，再结合现行的方针政策和生活经验进行突破。这类题目出现的频率也比较大，几乎是必考题。
考生在作答时，首先应该破题表态，阐述题目中给出观点所蕴含的哲理，确立一个论点；其次，分析论证，用事实依据来证明之前提出的观点；最后，联系实际，把题目中的观点提炼出来，运用到自己的工作、生活当中，做到理论联系实际。
名言俗语类试题在内蒙古面试中有以下两类：
一是，“一家之言”类。就是题目中仅有一个人的观点，出题形式主要是“××说……，请你谈谈对这句话的理解”、“请谈谈对于……这句话的理解”等。由于是“一家之言”，所以必然有对与错、合理与不合理之分。
   
   

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二是，“百家争鸣”类。“百家争鸣”类一般有两个或两个以上的观点。出题形式一般为“有人说……还有人说……”、“有的人认为……有的人认为……还有的人认为……”等。
此类题目主要分为“真对立”和“假对立”两种，“真对立”即题目中观点相反，一方对一方错或者一方支持一方反对；“假对立”是观点的表达貌似有矛盾，但实质上说的是一回事，不过是一个事的两种表达方式而已。绝大多数题目均为“假对立”，少数“真对立”。当然，也有些题目所述的观点都是错误的，考生要跳出题目设定的陷阱，另辟蹊径。
2、自我认知题经常考查求职动机和职位匹配性
自我认知题不仅考查考生的人生观、价值观，同样也考查考生的动机、志趣与所报考岗位的匹配程度，考查考生能否真正适应机关工作，甚至独当一面。
中公教育专家建议考生在回答时要注意，不要只顾滔滔不绝地阐述自身的能力，在表明自己积极乐观的人生态度的同时，也要体现自身能力与岗位需要的匹配性。
三、命题趋势分析
（一）结构化面试依然为主流
内蒙古人事部门在近几年的招考公告中，都明确指出了内蒙古公务员考试采用结构化的面试形式。但从全国总的形势看，无领导小组讨论面试有逐渐扩大的趋势，因此考生还是要对这种面试形式有所了解，做到有备无患。
（二）题量依然维持在2道
从内蒙古自治区2009—2012年四年的面试真题来看，题量一直稳定在2道，因此我们预测2013年内蒙古自治区的面试题量维持在2道的可能性最大，而且应该会沿用一题一问的形式，出现追问的概率不大，但是题目设置会更加灵活，难度会有所增加。
（三）题型相对稳定
内蒙古面试题型的命题趋势很好把握，从近几年来的题型来看，综合分析题、自我认知题基本固定，因此，我们测2012—2013年面试可能依旧会延续这样的趋势，但不能排除人际关系题、组织管理题、情景应变题等其他传统题型的出现，同时，对于演讲题、串词题、编故事题、情境模拟对话题等形式新颖题型考生也要进行适当复习。
（四）试题难度有进一步加大的可能
主要表现在：面试题目的内容将会不断充实，选材会更加广泛，很多社会现象和方针政策都将会成为面试题目的考查方向，考生要加强对一些方针政策的理解，多关注社会热点新闻，做到心中有数。
（五）试题继续坚持时效性的特点
对近几年内蒙古自治区面试综合分析试题进行总结，我们发现无论是社会现象类题目还是政策理解类题目均有明显的时效性，因此，中 公教育专家预测2012-2013年内蒙古自治区面试将依然保持这一特点。考查最新的时事热点，保证热点离面试时间有比较短的时间差，这样可以有效地引导广大考生认真把握当前出现的时政热点，不断地提高考生的综合分析能力。