公务员面试技巧：巧妙处理同事间的人际关系

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美国著名的人际关系学鼻祖戴尔·卡耐基曾说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”在任何的职业发展中，良好的人际关系会成为工作前进的助力。人际关系处理不好的话，会为我们的工作增加很多阻碍。在公务员的面试过程中，人际关系的考察也是经常出现的，尤其是跟同事间的人际关系，往往这样的人际关系都是有一定矛盾、尴尬的，有时候同事甚至还会对你提出一些让你违反原则的要求，这些时候就都需要大家灵活的应对，巧妙的处理好同事间的人际关系，保证工作的顺利开展。

例题：
你单位一个同事要参加岗位选举，他私下找你为他拉票，你会怎么办?
【试题分析】
中公教育专家分析，这是一道考察跟同事之间人际关系的题目，考生在拿到题目之后通过阅读会发现，题目中设定了一个场景，同事私下找你拉票，如果答应他就会违反公平竞选的原则，如果直接拒绝同事，就不利于同事间关系的和谐，那么就需要大家运用灵活的处理方式，坚持原则和灵活性的统一。
【参考答案】
同事有资格参加选举，说明他拥有一定实力，他私下找我拉选票，也是出于对我的一份 信任，但选举的意义在于公正公平，拉票属于不正当的竞争行为。
首先，我会和同事交流，我会帮助同事分析他在选举中的优势和劣势，并鼓励他通过公平、公正的选拔来获得选票。我会向同事说明他的优点，他有资格参加这次选举，说明与其他人相比他是拥有一定优势的，因此私下拉选票完全没有必要，如果他能够对自己的一些不足稍加改进和完善，相信以他的实力不拉选票也一定可以通过这次选举的。同时，我也会给他提出一些弥补自身不足的方法和建议，让他能在选举中表现的更好。
其次，在选举过程中，我会根据所有参选同事的综合实力和评选标准投出自己公正的一 票，做到内举不避亲，外举不避嫌，如果真是同事的各方面更符合岗位的标准，更优秀的话，那么我一定会把票投给我的这位同事。如果要是其他的同事更优秀更适合这个职位的话，那么我会把票投给其他同事。我会通过对候选人的工作能力、工作态度和对群众服务意识等综合能力的判断，保证最终当选者实至名归。
最后，如果该同事成功被评选，我会向他表示祝贺。如果该同事落选，我会安慰该同事，让他不要气馁，鼓励他再接再厉，发扬优点，改正缺点，在下次选举中争取胜出。并建议他向这次获得选举成功的同事学习，相信只要他付出努力，终会获得大家的认可。