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公务员面试技巧:巧妙处理同事间的人际关系

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发表于 2017-3-8 18:58:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
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美国著名的人际关系学鼻祖戴尔·卡耐基曾说:“专业知识在一个人成功中的作用只占15%,而其余的85%则取决于人际关系。”在任何的职业发展中,良好的人际关系会成为工作前进的助力。人际关系处理不好的话,会为我们的工作增加很多阻碍。在公务员的面试过程中,人际关系的考察也是经常出现的,尤其是跟同事间的人际关系,往往这样的人际关系都是有一定矛盾、尴尬的,有时候同事甚至还会对你提出一些让你违反原则的要求,这些时候就都需要大家灵活的应对,巧妙的处理好同事间的人际关系,保证工作的顺利开展。

例题:
你单位一个同事要参加岗位选举,他私下找你为他拉票,你会怎么办?
【试题分析】
中公教育专家分析,这是一道考察跟同事之间人际关系的题目,考生在拿到题目之后通过阅读会发现,题目中设定了一个场景,同事私下找你拉票,如果答应他就会违反公平竞选的原则,如果直接拒绝同事,就不利于同事间关系的和谐,那么就需要大家运用灵活的处理方式,坚持原则和灵活性的统一。
【参考答案】
同事有资格参加选举,说明他拥有一定实力,他私下找我拉选票,也是出于对我的一份 信任,但选举的意义在于公正公平,拉票属于不正当的竞争行为。
首先,我会和同事交流,我会帮助同事分析他在选举中的优势和劣势,并鼓励他通过公平、公正的选拔来获得选票。我会向同事说明他的优点,他有资格参加这次选举,说明与其他人相比他是拥有一定优势的,因此私下拉选票完全没有必要,如果他能够对自己的一些不足稍加改进和完善,相信以他的实力不拉选票也一定可以通过这次选举的。同时,我也会给他提出一些弥补自身不足的方法和建议,让他能在选举中表现的更好。
其次,在选举过程中,我会根据所有参选同事的综合实力和评选标准投出自己公正的一 票,做到内举不避亲,外举不避嫌,如果真是同事的各方面更符合岗位的标准,更优秀的话,那么我一定会把票投给我的这位同事。如果要是其他的同事更优秀更适合这个职位的话,那么我会把票投给其他同事。我会通过对候选人的工作能力、工作态度和对群众服务意识等综合能力的判断,保证最终当选者实至名归。
最后,如果该同事成功被评选,我会向他表示祝贺。如果该同事落选,我会安慰该同事,让他不要气馁,鼓励他再接再厉,发扬优点,改正缺点,在下次选举中争取胜出。并建议他向这次获得选举成功的同事学习,相信只要他付出努力,终会获得大家的认可。
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