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为什么要如此强调气场的重要性呢?那是因为首因效应的存在，首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。首因效应会对公考面试的成绩有着决定性的作用，因为考官与 你的交流仅仅十余分钟，面试时间的限制决定了他们不能通过长时间与你的接触来了解你的全部，做到“路遥知马力，日久见人心”，加之人本来就是主观的，考官 也不例外，第一印象是决定其打分高低的最重要因素，据调查，一般的考官在接触到考生的前两三分钟就已经在其心里为考生打好了分数，除非在接下来的表现中有特别的失常或超常。 黄老师所指的气场，本来是一种自然而然散发出来的人格魅力和感染力，要看气场，最好在央视名嘴，新闻主播，或是奥巴马等类人物身上去看，他们为什么会获得成功，除了出类拔萃的组织能力和领导力，还有因自己的出类拔萃而散发出来的强大气场。为什么一句本来不太正确不太合 理的话从某位领导人口里说出来是那么的铿锵有力、不容置疑呢?因为他说这话时带着强大的气场，让你不能抗拒。当然，如果你在面试中也具备这样的气场，让考 官拜倒在你的个人魅力之下，那恭喜你，题答得不好还是其次，你已经赢了，因为你将不那么好的答案答得那么的自信和毋庸置疑。 那么，气场又该怎样在短时间内培养出来呢?又该怎样立竿见影的展示在考场当中呢?黄沐老师有这样一些建议，供考生参考： 一、 建立自信 建立自信，这是每个面试老师都强调的重要事项，是面试成功的首要因素，但是怎样建立自信却是心理学上的一个非常系统性的课题，黄老师不是心理学专家，甚至自己也是一个偶尔与陌生人说话会脸红的人，身材不高、样貌平平、气质一般。但是在正式的场合，当需要独当一面的时候，我会迅速建立自信，回想当年面试的 时候，虽然觉得自己并不出众，但是一股强烈的自信自内而外散发出来，并融入到气场当中，最终面试十几人中小组第一，顺利成公。黄老师能够做到，我相信你也一定能做到，并且会做得更好。 黄老师就自己的经验从实用性的角度谈谈建立自信的“土办法”，你可以先想想你最擅长什么?你或许就擅长打魔兽(网游)，没错，这就是你建立自信的点，你要知道魔兽打得好还可以参加世界大赛，赢取高额奖金呢。在打魔兽这件事情上，考官在你面前弱爆了!如果你以 前是位老师，你就将考官想象成你的学生。你只要从心里建立起这样一种优越感，在考场上也就不会那么“怂”了。当然，在生活及工作当中还是尽量不要有太多的 优越感，这也是黄老师的肺腑之言。 二、 模仿 模仿无疑是帮助考生迅速进步的法宝，从如今风靡全国的选秀节目就可见一斑，无论是节目的制作还是选手的表演，无处不存在模仿的元素，许多歌手也坦言其成长的最初阶段是模仿，有了出场的机会和足够的经验资本，才逐渐开始建立自己的独特风格。 所以，你可以模仿你所喜欢的主持人、政要、甚至是周围你觉得很有气场的人的讲话方式，以及其神态动作、语音语调、肢体表达等，黄老师个人觉得央视的一些主持人是很有气场的，可以去可以模仿一下，或许会对你有帮助。另外，请经常在镜子面前调整自己的神态、动作，通过回放自己的答题录音来纠正自己语音语调、 语速方面的不足。当然，在红麒麟平台上录音答题后提交有经验的老师批改要更加给力。 三、 控制语速
如果你很着急，不镇定，你的语速会出卖你，在日常生活中或许你已经有这样的体会，在面试答题中，语速也是体现你气场的重要因素，当然，我们不能单纯用“每分钟多少个字”来衡量你的语速是否合理，因为有些考生思维比较敏捷，语速虽快，没有吞吞吐吐的现象存在，这样的快正好体现你才思敏捷的过人之处，这是好的。但是大多数人的情况不是这样的，一旦你的语速过快，思维速度却跟不上的话，就会给人一种结结巴巴、慌乱、急促的 不良感觉。当然，过慢的语速也会让人感觉你慢条斯理、漫不经心、思维不集中。另外，在答题时，配合不同的语言方式和句子结构，我们也可以适当的变化语速，以体现你的思想感情，展示出一个立体的你。综上，语速控制很重要，在很大程度上会影响你的气场，要怎样把握合适的语速呢?这需要你多听、多模仿、多练习、多总结，建议考生多使用红麒麟面试平台上的模拟面试题练习系统，不光要反复听自己的答题录音，自己找找毛病，还要及时将自己的答题录音交给老师批改，有丰 富教学和实践经验的老师们会给你很多不错的建议。 四、 了解考官的心理 很多考生见到正襟危坐在对面的多位考官，顿时如老鼠见到了猫，生怕被他们生吞下去，低头不敢看他们，埋头答题。如果你也曾有过这样的心理经历，请记得黄老师的话：考官并不可怕。因为：首先，考官也是 一个普通的人，说不定他站在你的位置上和你一起面试的话，他的成绩还不如你呢，他在家里也有油盐酱醋茶的琐事，他的耳边也有老婆的阵阵唠叨，他的人生也面临这样那样的不尽人意。他为什么板着脸，或许是因为他不想当这个责任重大、吃力不讨好的考官，亦或是他本来胸无点墨，却不得不“在其位谋其职”，故作深 沉。其次，考官作为一个人，他就有每个人都有的渴望被尊重的心理，他们虽然都在官场上有不错的发展，或许已经位高权重，但是人的虚荣心是丝毫不会满足的，你对他的毕恭毕敬换来的无疑是他的好心情，他的好心情换来的无疑是高分。我们就是要从考官们这样的心理出发，来“俘获”他们的心。对考官的尊重其实表现在 每一个细节当中，包括郑重的鞠躬、饱含热情的问候、认真思索的表情、谦虚聆听的态度、分配均匀的眼神等。很多考生注意到“郑重的鞠躬、饱含热情的问候、认 真思索的表情、谦虚聆听的态度，”却忽视了“分配均匀”的眼神交流，每个考官在考官席上都希望得到一样的尊重，如果你仅仅目不转睛盯着一个主考官“大献殷 勤”，其他的考官就要“吃醋”了，你要知道，即使某一位考官得到你特别照顾的眼神，给了你全场最高，按照面试计分的规则，最高分和最低分是要去掉的……所 以，我们要懂得满足每个考官的心理需求，谋求较高的平均分，关于与考官的眼神交流，黄老师还会在以后的文章中专门论述。 | 
发表于 2014-5-7 17:43:44