2013广西公务员面试考情及命题趋势分析

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2013广西公务员面试考试周期是几天，面试重点是什么，面试命题趋势走向如何，今年与往年有什么不同?针对上述问题，中公教育专家为广大考生全面介绍2013广西公务员面试考情，并系统分析今年的命题趋势。让考生们在备考时有的放矢，面试时一举成“公”。
一、基本考情介绍
(一)面试形式
2013年公告中对面试形式没有作出明确规定，但是经过分析近几年来广西公务员面试真题后发现，广西公务员面试还是以结构化面试为主，仅有个别单位采用无领导小组讨论的方式，比如2012年仅有广西民政厅采用了无领导小组讨论的面试形式。
(二)面试试卷
广西公务员面试一般是分4天举行，每天一套题目，每套试卷是4道题，考查题型包括综合分析题、组织管理题、情景应变题、人际关系题及自我认知题等。
(三)面试时间
面试分别于2013年6月15日、16日、22日、23日举行，具体时间、地点见面试公告。
因此考生要密切关注相关考试网站，以便及时、准确掌握考试信息。
广西面试每套题题量为4道，采用分开计时的方式，时间一般为15～16分钟，有的考场会进行较为详细的规定，例如规定思考时间为两分钟，根据题型或题目难度规定不同的答题时间(有的题目为4分钟，有的题目为3分钟)。考生在答题前要认真关注考官的引导语。
(四)面试人员比例
面试实施机关根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。专业笔试人员的笔试合格总成绩=公共科目笔试合格成绩(含照顾加分)+专业笔试成绩。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
(五)面试成绩
广西面试成绩的计算方法采取体操计分法，即去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的做法，面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。有专业面试(测试)的，专业面试(测试)成绩满分为100分，占面试总成绩的30%。
报考计划录用人数与实际参加面试人员的比例在1∶1以下(含1:1)职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考官组参加面试的所有人员平均分以上(含平均分)，方为合格。经市级以上公务员主管部门批准，报考少数民族、艰苦边远地区和紧缺职位，以及报考公安机关人民警察职位的公安专业的人员，其面试合格成绩可在当天所在考官组面试的所有人员平均分的基础上降低5分，但不得低于60分。
二、面试真题分析
(一)历年真题统计分析
2009-2012年广西公务员面试真题题型比重分析

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(二)试题命制规律
广西公务员面试题的题量总体上来说还是相对稳定的，2009年以来，除个别部门以外，基本上大部分招录单位都采用了传统的结构化面试形式，一天一套题，每套4道题，题目之间没有逻辑关系。
需要特别注意，2009年的面试试题都是一题一问的形式，但是在2010-2012年，广西公务员面试题已经不再局限于一题一问，而是出现了连续追问的情况，无形中增加了题量。
广西公务员面试题型主要仍为综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题和自我认知题这五类结构化面试的传统题型，中 公教育专家认为,主要呈现如下的规律和特点：
1、一题考查多种测评要素
一般而言，一道面试试题如果只针对某一测评要素而设计，会显得简单、区分度较低。在公务员考试竞争激烈的情况之下，试题的命制出现了新的特点，某些试题会考查多种测评要素。例如情景应变、自我认知与人际关系三种题型相融合，既考查考生如何去分析和解决问题，又考查考生如何处理好与身边同事、领导的关系。
2、题型传统但仍具特点
广西面试题型相对比较传统，但仍有不少地方特点，具体来说包括：
(1)综合分析题考查形式多样，但有侧重。
综合分析题考查形式多种多样，有社会现象类、原理效应类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类等，而广西面试更侧重于考查考生是否具备对社会现象及具有哲理的名言警句的理解能力。对此，考生平时要做到“家事、国事、天下事，事事关心”，多思考，多积累，只有丰富的知识储备，才能在考场上应对自如。
(2)组织管理题比重持续上升。
值得注意的是广西面试中的组织管理题在问法上不再拘泥于传统的“怎么组织”、“怎么办”等，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，也增加了此类题型的难度。因此考生在本着规律作答的同时，更要加入一些个性元素，要学会抓住考题内容与我们的生活、工作中千丝万缕的联系，作答时变换思路，入情入境来找到关键点。
(3)人际关系题变化明显
纵观广西历年考过的人际关系题，发现有如下三个特点：第一，题干信息较长，不像以往的人际关系题主体之间的矛盾关系一目了然，其涵盖的知识量无论是范围，还是深度，都明显增大了;第二，出现追问情形，使时间上更紧凑，增加了考试的难度;第三，出题方式上更新颖。
(4)情景应变题再次回归，且比重上升。
情景应变题在2011年沉寂一年之后，于2012年重返广西公务员面试的“舞台”，并且其比重和综合分析题达到持平，所以，考生要重视起来，认真研读历年真题，总结该题型的命题规律和解题思路，做好应考的准备。
(5)自我认知题涉及不多，但也应有所准备。
自我认知题在广西公务员面试中涉及的不多，但考生对解答此类题型的核心方法仍应有所了解和准备，因为即使不会单独出题，也很有可能融入到其他题型中来进行考查。
(6)形式新颖题型要引起重视。
虽然广西公务员面试考试的题型仍以传统题型为主，但近些年来也在不断尝试新题型，比如2009年出现了漫画题、2012年出现了情境模拟对话题。
漫画题一般是将社会热点以及某些社会现象通过漫画的手法表现出来，需要考生透过漫画洞悉其背后隐含的深意，并透析漫画所要表现的主旨。而情境模拟对话题是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，处理各种事务以及问题和矛盾，其实是情景应变题的一种延伸，需要考生更加入情入境。
三、命题趋势预测
(一)面试形式以结构化为主
从近三年的广西公务员面试来看，试题一直是以结构化面试为主，因此可以预测，在2013年广西公务员面试中，结构化面试形式依然是第一选择。考生对于无领导小组讨论面试形式，以基本了解和掌握为主。
(二)试题题量稳定在4道题
从近几年广西面试真题的试题样本分析来看，2013年广西公务员面试出现4道题的可能性是最大的。但是题量的稳定并不意味着难度的稳定，相反，难度会随着题目本身题型和内容的深化而不断提高。尤其是追问的出现，无形地增加了考试的题量，加大了考试难度。
(三)题型相对固定中不断创新
从近几年的广西面试真题分析来看，广西公务员面试仍以结构化面试的五大题型为主，题型考查相对稳定。2012年情境模拟对话题首次在广西面试中出现，为广西面试带来了一丝新意，标示着广西面试的题型创新。“稳中求变”是一个大趋势，在此形势下，考生对串词、演讲等形式新颖题型也要做好充分准备。
(四)试题命题更贴近现实
随着公务员面试的不断发展，试题命题更加回归“自然”，取材更加贴近我们现实的工作和生活，作答时更注重考生能否答出更真切的答案，以往背些理论和答案就能通过面试的时代已一去不复返了。通过试题考查考生对现实中问题的看法，是否对社会问题有独到的见解、是否对社会问题有所关注、是否能站在公务员的角度看问题，是否具有积极的心理动态，一切都在考生的答题中显现出来。因此建议考生平日应当多关注时事、关心身边、留心生活，从生活中的点滴去发现问题、思考问题、解决问题，逐渐提高自己的综合能力。
(五)从实际工作需要的角度命题
面试考核测评的对象是公务员，题目更多结合实际工作情境考查考生解决问题的能力，因此考生要站在公务员的角度来发现问题、分析问题和解决问题。今后的面试题目也将继续沿着这一考查方向进行出题。所以，在掌握基本答题思路的基础上，考生还应多关注社会、多锻炼、积极参加实践、积累经验，把经历适当地融入到答题中才不会“纸上谈兵”。