天天练面试：面试每日一练结构化面试模拟题答案7.4

中公

20140227015650746.gif

面试模拟天天练 巧妙备考不发愁

做为成“公”临门最重要的一关“面试”而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成“公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为：每个周一至周五哦，我们每日不见不散。

结构化面试
【参考答案】
对这个问题我这么看，虽然单位工作的指导思想是一贯的，但每个领导面对问题的具体思路未必一样，领导风格也不同，所以如果不能及时跟上新领导的思路，不能及时领会其领导风格，适应其工作方法，很可能使工作出现脱节，造成领导意图不能准确落实，因此，新领导对此感到焦虑也就难免了。
有问题不能隔夜，有错误不能遮掩，如果我真的出现这个问题，会第一时间向领导汇报解释，坦率的讲出自己从前的思想疙瘩，接受领导批评。并详尽的汇报工作，有错误有缺点绝不隐瞒，如果在工作中有困难，有疑问，也要如实提出，早发现，早解决，不能把小病拖成大病。此外，如果时间允许，我要请领导具体讲解一下工作的新思路，认真聆听，仔细体会，充分吸收，并且在工作中坚决落实，及时反馈，以最快的步子跟上领导，跟上队伍，绝不掉队。
我觉得如果出现这样的问题，原因有两个，具体来说是请示汇报不够，不能及时更新思路，是工作方法和习惯上出了问题;但是深挖思想根源的话，是惰性思维在作怪，对于工作，习惯于用旧思路，旧办法解决问题，缺乏探索创新的主动性，保守地等待问题上门，依赖上级指导解决，这是思想上亮了红灯。
所以，我要一方面培养工作上的良好习惯，另一方面，要经常自省，接受同事和领导的督促批评，思想的堤坝上绝不能开这一道口子。