事业单位面试技巧：结构化面试中的学习框架（二）

中公

20140227015650746.gif

20150729032826451.jpg

2015公务员面试备考全攻略



2015面试热点翻盘新解



历年公务员面试真题解析



历年公务员面试考情解读及预测
一、概念
即面试的理论层面。这一阶段主要解决“面试是什么?尤其是公职面试是什么?”这一问题。使考生充分掌握面试本质，熟悉面试的特点，了解面试目的，从而掌握面试本身所蕴含的特质和规律。
公职招考面试是为国选才的一种形式，要求考生站在公职的立场上，以公职人员的思考方式，解决工作中实际问题的语言表达艺术。这意味着考生要从公职角度，以公职人员的视野，运用官方主流话语形式，客观、理性、全面、审慎地分析、判断、解决问题。
(一)面试
1.面试概念：面试是以面对面交谈为基础，通过精心设计，在特定情景下由表及里的测评考生知识、经验、能力等与职业相关的综合素养的活动。
2.面试本质：面试是一种专门针对考生能力素养进行考察的人才测评手段。
3.面试目的：在面试中，考生需要在既定的时间内，将自身长期形成的，与职业相关的特质、能力和素养充分展现给考官，以彰显与所应聘岗位的匹配度。
(二)结构化面试
1.概念：
所谓结构化面试，就是根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度，确保评价结果的公平合理性。
2.特点：
该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。
猜你喜欢：
结构化面试无领导小组讨论面试攻略
面试最新热点面试热点解析
面试礼仪全解面试心理指导
面试历年真题面试真题解析面试模拟题


更多面试技巧、热点、模拟题请点击：中公面试频道面试热点频道面试模拟题