2014政法干警结构化面试：人际关系题考察能力

中公

20141030032140700.jpg

2014政法干警面试常见问题指导

2014政法干警考试面试热点预测

2014政法干警面试礼仪指导汇总
2014年政法干警面试中，人际关系题是结构化面试类型题中的一种，在这里，中公政法干警考试网为大家梳理一下人际关系题的考察能力标准，供大家参考。
一、人际关系题定义
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际关系题一直是公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。
二、人际关系题考察能力
如何处理冲突;如何建立关系;说服与影响他人;团队合作与协调;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。
相关推荐：公告汇总 | 考试时间 | 命题趋势 | 试卷结构 | 成绩标准 | 成绩查询 | 历年真题
更多政法干警相关信息请参阅政法干警考试网：政法干警报考指南

20141030032141621.jpg

注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。