2014军转干考试半结构化面试：不生气的智慧

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【导语】军转干安置过程中，面试无疑是地方单位了解军转干部的一个重要程序，良好的语言表达能力，可以让军转干部脱颖而出，给地方单位留下好印象，增加胜利转业的砝码。中公教育精选时政热点事件，组织整理面试模拟题，供广大军转干部阅读。
【模拟题】
有人说不生气是智慧，有人说不生气是懦弱，谈谈你的看法。
【参考答案】
我认为对这两种说法要全面地看待。我认为不生气不是懦弱，而恰恰是一种智慧。俗话说“宰相肚里能撑船”，说的就是做人要有大气量，不能心胸狭隘。像《三国演义》里的周瑜，虽有天纵之才，却因气量太小，被诸葛亮三气而死。
认为不会生气是懦弱的人可能认为不生气会让别人小看自己，我觉得这种认识是肤浅的。首先，在现代社会，凡事都有合理合法的方式和程序公平地解决，逞一时意气只会授人以柄。其次，容易生气会让人感觉到你是一个鲁莽，没有理性的人。人在发脾气的时候很容易丧失理性，而不生气则可以保持理性，从而做出冷静合理的判断，这在今后的地方的工作中是十分重要的。民族英雄林则徐的“制怒”牌匾对于今天仍有指导意义。所以说，在与人的交往中，不生气可以说是一种保持智慧的表现。
但不生气不代表不争气，不代表没有血性。20世纪初，鲁迅对当时的国人“哀其不幸，怒其不争”，就是因为当时的国人即使被侵略者把刀架在脖子，却仍然“不生气”，即使被人拉去活埋却仍然一点反抗的意愿都没有。抗日战争中，十几个拿枪的日本兵就能赶着上万个中国百姓活埋，当时国人这种扭曲的奴性才是真正的懦弱。所以每个人都要保留自己骨子里的血性，为中华民族的崛起贡献自己的力量。
对于进行社会管理和公共服务事业的公职人员来说，就要将这种智慧和这种争气结合起来，既要有控制自己情绪和保持理性的能力，又要有上进心和工作的激情。军转干部转业到地方后，在工作中与同事、与群众产生矛盾时，特别是遇到突发事件时，我们更要保持清醒的头脑，不被愤怒冲昏头脑，要时刻将人民的利益和工作的原则摆在第一位，按照工作程序进行妥善处理;在受到群众的监督和批评时，要以此为前进的动力，努力改正，不断提高自身能力和服务质量。