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深圳市公开招聘聘任制公务员公告解读
26日，2011国家公务员考试报名刚刚过去，深圳市人力资源和社会保障局发布公告，将公开招聘聘任制公务员995名。与国家公务员考试录用不同的是，深圳公务员采用聘任制的方式录取公务员，并已于27日8时开始报名。如此不同的招录方式，在深圳市公务员考试当中已是第二次，那么，现在正值报名期间，考生如何掌握公告中的特点，充分地了解此次考试，中公教育专家将结合公告，为考生解读其中要点。
一、招聘人数史上最多
此次公开招聘，深圳市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。其中，综合管理类324个职位460人，行政执法类（含警察）228个职位533人，专业技术类2个职位2人。这比上半年招录的350人，在招聘人数和职位上都有明显的提升，特别综合管理类和行政执法类人员招聘人数居多。这是深圳继上半年首次采用聘任制招录公务员以来，规模最大的一次。
今年年初，深圳市行政机关全面启动公务员分类管理改革，行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度和有针对性的管理制度，也就是所说的聘任制，以解决公务员职业发展“千军万马挤独木桥”的问题，提高公务员队伍的专业素质和服务水平。
公务员录用实施聘任制，就是说录用时要签订劳动合同，此次公开招聘的聘任制公务员首次聘期为3年,合同期满后双方愿意续聘的,可直接续签聘任合同,续聘的聘期一般为5年。同时，聘任制公务员不执行现行委任制公务员的退休制度,而实行社会基本养老保险和职业年金相结合的养老保障制度,实现与社会其他群体养老保障的衔接。10月份的这次招录无疑是对分类管理改革任务的进一步落实和深化。
二、紧靠国考政策，三成职位需两年工作经验
此次深圳聘任制公务员加大了从基层和生产一线选拔公务员的力度,有近三成职位要求报考者具有2年以上基层工作经历。
近年来，国家加大从基层和生产一线招录公务员的力度，例如刚刚结束报名的2011国家公务员考试，录用具有2年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上，而深圳此次的举措正是落实国家政策的体现。对于考生来说，报名的时候就要看清楚职位要求的条件，自己是否具备报考职位所要求的工作经历。
另一方面,本次招聘有80%的职位本身就属于区直单位或行政执法类等基层、一线工作岗位。这项政策是在鼓励考生从基层干起，到基层服务。中公教育专家认为，刚刚毕业的考生现在可以对自己进行一下职业规划，如果自己第一步就要进入公务员队伍，那么可以选择报考这种公务员基层工作岗位，历练几年然后再进行新的公务员岗位转换，今年在职公务员也可报考，这也给以后选择这条出路的考生提供了报考机会。另一种就是先去工作，在社会基层积累工作经验，等到自己的知识、阅历都丰富再选择报考公务员。
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发表于 2016-6-24 04:28:41