2011年四川省公务员考试面试通关-第三步专项突破

中公

破解题型，能力提升，专项突破
■对面试题型进行专项突破
本阶段的学习目标是掌握具体面试题型的应对方法、提升专项能力。
2011年四川省公考面试题型所占比例如下：
综合分析题：约占总题量的30%，但是如果考虑到材料题多半属于综合分析题的范畴以及情景应变题中隐含的社会背景知识，那么该题型比重将会大幅提升。
组织管理题和情景应变题：必考题型，所占比重均在25%左右。
人际关系题：不再作为命题的重点，与其他题型融合。
自我认知题：不再作为单独考查的题型，隐藏于综合分析、情景应变题中间接考查。
材料题：比例呈逐年递增趋势，约占20%，与五大传统题型平分秋色。
漫画题：在2009年和2010年出现过，提醒考生在备考中给予一定关注。
此阶段学习的方式主要是图书的阅读和领悟。虽然在上面的统计中我们看到人际关系题及自我认知题等题型所占比例有所下降，但是在公考面试求新求变的趋势下，这些题型极有可能再次成为面试命题的重点内容。
因此，考生必须要对所有题型进行全面了解。对于题型的分析及应对策略，我们在2013四川《面试》教程中有较为详细的论述。同时，考生还可以结合《面试经典真题详解·专家点睛1500题》进行专项的题型训练，以实现对题型的分类突破。
■专业提升六大能力
为了配合题型的专项突破，我们设计了能力的专项提升。在教学实践中我们发现，考生虽然学习了理论和方法，但由于实际工作经验和社会阅历的缺乏，导致在答题时还是没有感觉，如果有生动的案例辅助说明则能很快地领悟、找到答题的感觉。为此，中公教育研发团队把公考面试中最为核心的能力归纳出来并研发了《公务员面试六大能力实用工具书系列》，本套工具书突出案例在学习领悟中的作用，全面系统地指引考生内化能力。考生可以借助此套图书进行能力的专项提升（此套图书共6本，包括《人际交往能力》、《组织管理能力》、《应变能力》、《综合分析能力》、《言语表达能力》、《心理调适能力》）。
建议用时：一周左右