合理引导大学生参加“国考”

中公

今年10月初，国家公务员考试招考简章正式公布本次考试共招录20839人，12901个职位。与相比去年，今年招录人数增加了近3000人，首次突破2万大关。专家们预计，报名人数有望达到200万，招录比接近百里挑一。干部群众对此反映强烈。 笔者认为，公开招考公务员，本是好事，即是解决当前大学就业门路，又是对国家机关公务人员的及时补充，通过这一形式，进入公务机关的人员学历高。有助于提高机关干部整体素质，也有助于稳定社会。不过，大学生们都热衷于进入公务员机关，有些盲目，并不是科学评判自身价值，希望大学生们面对这样的“国考”，要冷静思考，正确对待自己的前途。
笔者认为一是要正确、理性看待公务员职业。公务员是一项有着风险的职业。有很多人认为公务员的工资不是最高的，但相对稳定，压力又小，工作环境也相对优越。而比起一些企业来，公务员更享有最完善的社会保障，在待遇方面也享有许多补贴和优惠。对于走出校门的大学生而言，这无疑是一条非常具有吸引力的就业之路。再者大学生知识背景和准备时间方面往往更有优势，在考试方面是响当当的高手。学历高不等于能力高，大学进入公务员队伍，要成为优秀人才，路还是很长的，需经过从基层、从小事做起。而且要经受各种考验才能炼成“金丹”。 大学生们超高的报考热情的背后，却完全不了解工作内容和需要的素质准备，在满腔热情地报考热之后，是充满了盲目性的选择。有的是父母推荐，有的则是一味的好奇。
二是大学生们要理性地对待自己的将来。国家通过素质教育、办大学、民办大学等形式，加大人才的培养。众观当前就业和经济发展形势，我国需要创新型人才、科技能手，而这些都要求大学生们学有专长，将自己学识用到实践中去，特别是对理工类的大学生们，更是需要有这样的见识和眼光。美国和西方国家经济发达，靠的是科学家，科学技术。中国不仅需要管理者，更要需要懂经济、有创造发明的高端人才。像钱三强、钱学森、袁隆平等一大批科技专家。否则国家开办的理工类大学将失去意义，为何要分文史类和理工类，就是希望能人尽其才、人才合理分配。在际中，有好些大学生进入公务员队伍后，将自己所学的专业抛弃，慌废了，学理工科的去搞行政管理，经济管理，结果“文山会海”使其工作起来并不顺心。都说人才的价值如何体现，学无所用，投入和产出并非成正比。公务员并非像人胶所称的那样是“金饭碗”，在公务员队伍里，没有超凡的能力和恰当的机遇，所谓成才也实不容易，况且在今天这种经济高速发展的时代，公务员的待遇远不及一些成功的企业家、和一些打工者。导致公务员心理不平衡，甚至走上贪污腐败的道路，人生价值观发生严重偏差。
再者，作为人事部门，还要加大对大学生们的就业引导和指导，多开办就业培训，政策培训。让大学生们科学合理识别自身，不要一味咬住公务员这个职业年年考，大考、小考等。各级政府要倡导建立一种科学、公平的就业次序，规范用人秩序，社会和政府建立一个人才资源开发的环境，并优化这个环境，企业提供就业的机会，这样大学生就业的问题就会得到比较好的解决。