2013年国家公务员“岗位热” 折射了什么

中公

报载，10月15日起，中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员开始报名。本次招录共有140多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2万余人。在中央国家行政机关直属机构和派出机构职位信息中涉及上海的职位有100余个，其中上海海关“办公综合”职位报名已进入白热化阶段，至昨天22时，考录比例已达61:1。
海关一个岗位有61人参与竞争，这种公务员岗位竞争显得很“热”。这种公务员“岗位热”，不仅说明公务员越来越吃香，更说明当前就业形势更加务实化、享受化。
当然，有资料显示，公务员的权力显赫性、职业稳定性和社会保障性的三大优势，吸引了90%以上的大学生。特别是在基层地方，公务员岗位多半成了就业的首选，其白热化便可想而知。如在2011年遵义市公务员招考中，竞争比例高达776：1。
殊不知，公务员“岗位热”催生了社会人力资源分配过程中的“马太效应”，强化的是已经强势的地位，弱化的是已经弱势的地位，导致直接创造财富环节的优秀人才短缺，障碍了社会创富能力的累进性。这种社会人力资源分配和流动中的畸形，虽是体制性积弊，但与我国传统社会中以身份为核心的社会构建显赫性不无关联。中国几千年的“当官文化”，“官本位”光泽的普照胜于封建的科举取仕，为了能光宗耀祖，哪个不想当官？
事实上，当官，早已成了一种核心的社会价值尺度去衡量个人的社会地位和价值。“昔日田舍郎，梦登天子堂。”不知有多少人一辈子都在为当官而奔波。范进为了做官，即使屡考屡败，也从不言放弃；宋江折腾了大半辈子，也不忘做官，哪怕被朝廷“招安”，也要享受加封进爵的“待遇”……古人尚且如此，何况今人乎？
虽然大学生的职业选项是多元化的，但按照马斯洛的“基本需求层次理论”来讲，有谁能够先跨过“生理需求”这个坎而再思其他？虽然在社会保障日益健全的今天，“铁饭碗”不一定比“金饭碗”吃香。而要创业，对大学生来说，无疑于“巧妇难为无米之炊”，“金饭碗”可望而不可及，只有追求“铁饭碗”了。无论是赶时髦也好，还是趋利也罢，大学生热衷于公务员岗位，实则是大学生“裸就业”的无奈。对此，应该深思的除了大学生外，与就业有关的部门更不例外。