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中国公务员考试或将施行按岗分类命题

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发表于 2016-6-20 22:20:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
中新社北京1月12日电 (贾天勇)中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员(微博)局局长尹蔚民12日在此间表示,今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。
全国行政机关公务员管理工作会议12日在京召开,尹蔚民出席会议并讲话。
尹蔚民在会上分析了中国公务员考试热的几个原因:一是就业压力大。近几年,每年都有600多万高校应届毕业生需要就业,而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。二是公务员考录公开公平公正,制度的公信力和操作的公开透明,也是吸引人才报考的一个重要原因。三是公务员工作特点是职业较为稳定,职业声望较好,福利待遇相对也比较好。
尹蔚民指出,在看到公务员热的同时,也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施,报名人数连续两年下降,主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少,甚至无人报考,其主要原因是这些职位吸引力不强。因此,在客观看待公务员考试热的同时,要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。
在谈到现有考试制度时,尹蔚民表示,现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态,这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2+X”的考试模式,在专业科目考试上加大试题开发的力度。
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