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2016国家公务员考试行测定义判断解题捷径:找出“隐含要点”

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发表于 2016-6-20 13:33:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
定义判断是公务员考试行测科目中的必考题型,考生在做这一类题时往往感觉需要花费很长时间。因此,需要一种能够快速解题的方法来帮助我们在最短的时间内把答案给选出来,其中“隐含要点”就是一种即快速又实用的方法。下面中公教育专家就来介绍一下“隐含要点”在定义判断中如何使用。
考生在做定义判断时,都知道要去分析核心成分,要去找主要特征,但往往会忽略在这个定义中,被定义项本身给我们的信息,我们把它称作“隐含要点”下面我们就通过几道例题来看一下如何运用隐含要点来解题:
例1. 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。
A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
【中公解析】答案选B。本题题干比较长,要想在一分钟之内做出来不是件简单的事,因为这个定义的要点比较多,不易找!但是,如果我们能够从被定义项的本身出发,找到一些隐含的要点,这道题就迎刃而解了。题干给的定义是虚拟人力资源管理,那么从这个定义本身,我们能知道,这个定义一定说的是和人力资源有关的,而人力资源是管人的,而B选项管的是广告,所以肯定不符合该定义,因此答案选择B。
   
   
       
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发表于 2016-6-20 14:52:46 | 显示全部楼层

例2. 想象是指在原有经验的基础上创造新形象的思维活动,按照想象是否受意志控制,可分为随意想象和不随意想象。不随意想象的特点是把各种印象和信息离奇、突然、有时是无意义地组合在一起。随意想象是把各种印象和信息自觉控制、有目的、经过意志的努力呈现出需要的场景。 根据上述定义,下列选项属于随意想象的是( )。
A.小王面对设计图,憧憬着公司新大楼竣工后的样子
B.张三接到录取通知,想象自己实现了目标,很兴奋
C.小李昨天晚上睡觉时,梦到了儿时一起嬉戏的伙伴
D.小陈的父亲看着照片回忆起当年上山下乡时的场景
【中公解析】答案选A。这道题我们可以发现,问的是属于随意想象的是哪一项,那我们也可以从定义本身找“隐含要点”,我们可以知道,随意想象一定要属于想象,所以符合该定义的一定要是一个想象,其中,B选项是真实发生的事情,不是想象;C选项是在做梦,不是想象;D选项是在回忆,也不是想象,所以答案是A。
中公教育专家通过这两道例题给大家讲解了一下定义判断中的“隐含要点”,希望各位考生能掌握并熟练的运用。
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