2013甘肃公务员面试:“烧烤模式”下的冷思考

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2013年的夏天,我国许多地方是在“烧烤”模式下度过的:长沙街头沙井盖上煎鸡蛋,半小时全熟；北京窨井盖上煎鸡蛋,三分钟七成熟；上海人民广场大理石地面烤厚切五花肉片,十分钟后八成熟。热浪滚滚，未免让人头脑发热，在甘肃省公务员面试即将到来的时刻，我们如何能在这种“烧烤模式”下进行冷思考，决定着我们的备考成效和最终结果。中公教育专家给您最好的解答。
“烧烤模式”下，吃口冷面或许更能让人心清气爽。相对于当前的甘肃公务员面试来说，最为基础的相关政策就是甘肃公务员考试的“冷面”。考生对面试的复习宜早不宜迟。及时准确地了解政策信息、把握考试动向，能使面试准备更有针对性，备考更有效率。
一、面试形式
近几年来，甘肃省公务员招录公告中没有明确规定面试的测评方法，但从2010—2012年的试题样本来看，甘肃省公考面试没有出现过其他非结构化面试的形式，一般都采用传统结构化面试的形式进行，满分100分。各地区没有规定统一的及格分数线，而是按照综合成绩由高到低的顺序来录取。
二、面试方式
历年甘肃省公务员面试以考官读题为主，考官读完一题，考生作答一题。一般招录单位都会提供纸和笔，也有考生看题本答题的方式，所以考生要做好两手准备。
三、面试题量
从近几年甘肃省公务员面试的试题样本来看，主要以传统结构化面试为主，一般是3道题共10分钟，包括思考和答题时间，每题不单独计时。但也有极少数地区是一套题目设4～5道题，思考和答题时间一般为10～15分钟。其中甘肃省平凉市近两年都是4道题10分钟。
四、面试人选的确定
笔试成绩公布后，招录机关在资格复审的基础上，根据报考者笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试的人选（笔试有一门缺考或一门成绩为零分者，不得确定为面试人选）。省、市（州）考录办分别按职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划录用人数与面试人数1：3的比例核定面试人员。对国务院确定的甘肃省58个国家连片特困县和基层法院、检察院以及公安司法等部门专业性强、人才资源稀缺的职位，可适当放宽面试比例。对于达不到面试比例的职位，采取减少计划或职位合并的方式直至达到面试比例。
五、面试成绩
（一）体操打分法
面试计分采取体操计分法，即去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均值为应试者的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留小数点后两位。
（二）总成绩计算方法
报考人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定，即笔试平均成绩占60％，面试成绩占40％。计算公式为：总成绩＝［笔试总成绩（行政职业能力测验成绩＋申论成绩）÷2］×60％＋面试成绩×40％。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留至小数点后两位。
   
   

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六、体能测评
报考公安机关（含森林公安）职位以及国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察中需进行体能测评职位的，体检前须进行体能测评。参加体能测评的人员，须提供本人身份证、网上打印的准考证和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加体能测评。体能测评工作由省、市（州）考录办按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（暂行）（人社部发[2011]48号）组织进行，同级公安、安全、司法等机关配合进行。参加体能测评的人员依据考试最终成绩从高分到低分的顺序，按照录用计划1：2的比例确定。体能测评不合格者，不得进入体检程序，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），递补只进行一次。
七、体检与考察
（一）体检
根据报考者的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由省、市（州）考录办分别组织体检。体检工作必须在国家和省上指定的综合性医疗机构进行，按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发［2005］1号）、体检操作手册和《关于修订＜公务员录用体检通用体检标准（试行）＞及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发［2010］19号）组织实施体检。参加体检的人员，须提供本人身份证和网上打印的准考证，缺少上述证件之一者，不得参加体检。
省、市（州）考录办对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。考生如有疑问，需在体检结论公布七日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
报考人民警察和司法警察职位的人员，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发［2005］1号）及体检操作手册、《关于修订＜公务员录用体检通用体检标准（试行）＞及体检操作手册（试行）的通知》（人社部发［2010］19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》文件执行，由省、市（州）考录办组织，同级公安、安全、司法等机关配合进行。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目不进行复检。
体检不合格者，经省或市（州）考录办同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），递补只进行一次。
（二）考察
体检结束后，由录用机关负责对体检合格的人员组织进行考察，并对考察对象进一步进行资格复审。考察不合格者，经省或市（州）考录办同意后，该职位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩为零者，不得递补），递补只进行一次。
八、公示和录用
按照规定的程序和标准，根据考试总成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟录用人员，并在考录专网上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校、笔试成绩、面试成绩、考试最终成绩，同时对外公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满后，对公示中反映出的问题，由各级考录办负责核实，不符合录用条件的取消录用资格，该职位形成的空缺，按最终成绩依次等额递补。对没有问题和反映问题不影响录用的人员由录用单位按程序办理审批录用手续。
经公务员主管部门审批录用的考生，本人提出放弃录用资格的，记入考生诚信档案备查。