2013年甘肃公务员面试考情分析

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2013年甘肃公务员面试高分备考专题
2013年甘肃公务员面试专业专项高分课程
2013年甘肃省公务员面试即将开始,为了让考生们提前知晓甘肃省公务员面试的情况,中公教育专家将最近几年甘肃省公务员面试的一些基本信息加以汇总,以期对考生有所裨益.
一、面试基本情况
面试形式：结构化面试，且甘肃首设旁听席。
面试题量：通常为3道题，但也有少部分地区有4道或5道的情况。
面试时间：若3道题，共15分钟；若4道题，共20分钟；若5道题，共25分钟。
面试方式：看题，有题本，有演草纸和笔。
二、题型特点分析
（一）题型特点：
六种题型都有所涉及。其中综合分析为必考题，组织管理、人际关系、情境应变和自我认知也是重头戏。言语表达类题型会偶尔涉及。
综合2009年——2012年面试真题，112道。各类题型所占比例如下：

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(二)题型分析：
1.综合分析题(哲理题和时政类的题目都有可能考到)
（1）哲理类题型。甘肃考哲理类题型的几率没有考时政类的几率大，但也要引起足够的重视，其多与自我认知类题型相结合。
例如：有人说要表现自己，有人说说要克制自己，你怎么看？[2012年8月26日]
例如：有人说人生赢在起跑线上，有人说人生赢在转折点上，你怎么看?[ 2012年8月26日]
（2）时政类题型。多是社会现象类，侧重于考查社会热点现象和热点事件，考查考生对社会热点现象和事件的理解。这类题目涵盖范围很广，2012和2011年的题目中考到的有医患矛盾、网络现象、教育问题、经济问题等等。其中在某些地市级的考试中，还涉及到与本地域相关的题目。
   
   

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2013年甘肃公务员面试高分备考专题
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例如：网友自发组织“反扒小队”抓小偷，谈谈你的看法?[ 2012年9月8日]
例如：人们都说去陇南工作有3大劣势：如交通不好、工作情况复杂等，你怎么看？ [2011年1月23日]
需要注意的是2012年甘肃张掖市面试题目中还出现了一道漫画题：画的是有人把奉献的“献”字里的￥拿走了，谈谈你的看法。
2.组织管理题
组织管理题型在甘肃面试中始终作为常规考题进行考查，调查、组织活动等均有涉及，但仍然多集中于提出组织活动或宣传政策等，对考生的实际操作能力要求较高。
例如：单位组织一次政策法规的宣传，领导将其交给你来组织，你怎么进行组织实施?[ 2012年9月1日]
例如：你是民政局工作人员，现有人举报某街道办低保作假，让你去调查，你会怎么调查?[ 2012年9月9日]
3.人际关系题
单纯的人际关系题型几乎都是考查与同事或领导的关系。但是2012年人际关系题考得最多的方式还是与情境应变相结合，并且都是处理与群众的关系。考查与亲友关系的题目只在2011年嘉峪关面试中有1道。看来，甘肃面试对考生的考查更看重实际工作中处理与群众关系的能力。
例如：由于拖欠工资，引发一群农民工集体上访，领导交给你来处理，你怎么办?[ 2012年9月1日]
例如：你的主要领导安排你和小王去办一件事，但你的分管领导又安排你去干另一件事，导致主要领导安排的事没有办好。小王在主要领导面前打你的小报告。你该怎么办?[ 2012年9月1日]
4.情境应变题
2011-2012年甘肃省面试中的情境应变类题目，几乎全是与人际关系中群众关系相结合的题目，并且考试的机率仅次于综合分析。
例如：一群农民工闯进你的办公室，还有记者扛着摄像机，你怎么处理？[2011年1月23日]
例如:两个乡镇发生土地矛盾，你是县政府人员，怎么解决？[2011年1月23日]
5.自我认知题
有的是与综合分析相结合的形式考，有的是单独以直接或间接的提问方式出现。
例如：2011年1月23日甘肃省甘南州公务员面试真题：
第一题，“谈谈你报考公务员的目的。”这是直接考查自我认知题型。
第二题，“公务员应具有的素质有哪些？”这是自我认知类间接考查的题型。
6.言语表达题
这类题型考得较少，但也要引起足够的重视。甘肃言语表达类题目也很少会以单纯地考查言语表达形式出现，多是跟人际关系或自我认识相结合进行考查。
例如：有一位刚刚参加工作的大学毕业生给你来信，信中说他是一名本科毕业生，进入新单位后，他觉得领导不重视他，让他干一些琐碎的打杂的小事，他很苦恼，请教给他一些建议，请你给他一封回信。[2012年9月11日]
以上是中公教育专家总结的甘肃省公务员面试的基本情况,考生们在对这些信息通晓的基础上进行备考,不可盲目乱扑,备考要有准方向,才有高效率。