1虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（）
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
2．公民的基本权利可分为积极权利和消极权利。积极权利是指通过国家积极介入保障公民在社会经济生活领域的权利，是要求国家积极作为的权利。消极权利即自由权，是要求排除国家妨害、国家相应不作为的权利。
根据上述定义，下列选项属于积极权利范畴的是（）。
A．董事长不得借助权力剥夺股东的股权
B．国家为满足低收入者需要建设保障房
C．盲、聋、哑人员应依法列入选民名单
D．每一位公民都有不受非法逮捕的权利
3. 代币管理制就是用某种东西或标记来替代实物或权利，当期望行为出现时即给予一定数量的“标记”加以强化，期望行为坚持一段时间后再将“标记”按事前编制的激励系统转换成物质奖励。
根据上述定义，下列选项不属于代币管理制的是：（）
A. 幼儿园老师经常用小星星贴纸来鼓励表现好的孩子
B. 某企业按员工每月接受表扬的次数，确定当月奖金
C. 游戏规定优胜者可获得奖券，积累奖券可换取奖品
D. 顾客在商场购物获得积分，年底用积分兑换打折卡
4．第一次刺激能缓解第二次的小刺激，这种规律称为“贝勃规律”。它表明当人经历强烈的刺激后，之后施与的刺激对他来说会变得微不足道。根据上述定义，下列能用贝勃规律进行解释的是（ ）。
A.当人们从一个明亮的地方进入一个光线很差的地方时，一开始会看不清任何物体，但过了一会儿后能很快适应黑暗
B.得知公司将进行第三次裁员时，小王没有前两次时那么担心，能够比较平静地对待了
C.甲公司向乙公司出售整套设备，开始时报价很优惠，谈判即将结束时，却提出加收安装服务费，乙公司认为不可以接受
D.小李刚开始工作时兢兢业业，熟悉环境后慢慢松懈下来，但周围人仍觉得他很敬业
5．差异性市场策略是指企业在对整体市场细分的基础上，针对每个细分市场的需求特点，设计和生产不同的产品，制定并实施不同的市场营销组合策略(各种营销手段的综合运用)，试图以差异性的产品满足差异性的市场需求。根据上述定义，属于差异性市场策略的是（）。
A. 某汽车生产企业面向工薪阶层，主要生产经济型轿车，这种轿车售价低，耗油少，深受工薪阶层欢迎
B. 某超市推行会员制，根据会员积分的多少，赠予不同档次的礼品
C. 某企业生产的电脑在市场上销路很好，为拓宽市场，又开始研发手机
D. 某化妆品生产企业针对不同年龄阶段的消费者生产、销售不同种类的润肤露
6．失败 成功 功成名就
A．忧伤 喜悦 喜气洋洋
B．上岗 下岗 艰苦奋斗
C．报纸 广告 广泛宣传
D．失业 就业 兴高采烈
发表于 2016-6-20 13:24:38