时政热点：激活广大干部干事创业的“活力因子”

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作者：孔德柱
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。(5月21日《人民日报》)
“肩扛千斤，谓之责;背负万石，谓之任”。
责任和压力往往是一对相伴相生的“孪生兄弟”，承担责任就意味着要承受压力，而且责任心越强，责任越大，压力也就会越大。一个国家有一个国家的责任，一个民族有一个民族的责任，一个时代也有一个时代的责任。是敢于担当，以“肩扛千斤、背负万石”的责任和担当干事创业，还是“宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事”得过且过“混日子”，根本取决于人生观、世界观、价值观乃至从政观，但最直接的还是有没有激活广大干部干事创业的“活力因子”。
在社会学中，有一种现象叫作“洗碗效应”：经常洗碗的人常会失手将碗打破，自责之余，周围的人可能还严厉指责：“怎么这么不小心，洗碗都洗不好，还能干好什么活呢?”绝大多数党员干部为官从政之初都是踌躇满志，满腔热血，抱着“造福一方”的初心和使命来干事创业的，但多干势必增加了失误犯错的机率，久而久之自然消磨殆尽了党员干部干事创业的“活力因子”，挫伤了积极性和主动性。就好比那些勤快的人因为小小的闪失把碗摔碎，受埋怨、受责备，而那些懒惰的人不洗碗，自然摔不碎碗，也就不会被骂。久而久之，洗碗的人就越来越少了。
《论语》有言：“举直错诸枉，能使枉者直的”。
激浊扬清乃治吏的第一要务，也是净化官场风气的关键所在。举一贤人而群贤毕至、见贤思齐而蔚然成风。此次《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，一方面旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，为想干事能干事、干成事的干部提供更多机会和更大的舞台，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，彻底打消了那些得过且过妄想做“太平官”的念头。另一方面建立健全容错纠错机制，通过“三个区分开来”宽容干部在改革创新中的失误错误，从组织层面为敢于担当的干部撑腰鼓劲，无疑是给广大干部吃下了一颗干事创业的“定心丸”，消除了他们因害怕出错而不敢甩开膀子、放开手脚大胆干事创业，改革创新，因害怕摔碎碗而不敢去多洗碗的“后顾之忧”。
新时代是奋进者的时代，新时代要有不同于往的新担当，更要有不同于往的新作为。有了组织撑腰，干事有底气，创业有活力，改革创新更有强大的“源动力”。要牢牢把握住《意见》为敢想敢干的人“开绿灯”，为干事创业撑起“保护伞”，为改革创新保驾护航的历史机遇，彻底卸下“洗碗效应”的思想包袱，轻装上阵，放开手脚，甩开膀子，彻底激活干事创业的“活力因子”，鞠躬尽瘁干事业、争着抢着拼奉献、敢闯敢试去开拓、锐意进取勇担当，用实践实干实际来赢得人民群众的尊重和赞许。