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时政热点:莫把基层年轻干部当“过客”

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发表于 2018-5-16 20:55:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
导语:中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点,并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点:莫把基层年轻干部当“过客” 。
“想更多参与中心工作,但领导总觉得‘我们迟早要走的’,很少能有机会参与一些重要的工作”“我们提拔的机会很小,因为领导觉得我们‘留不住’”……跟基层的一些同事聊天,被当做“过客”成了他们无奈的苦恼,不仅影响了年轻干部干事创业的劲头,也不利于年轻干部成长。
习近平总书记曾在多个场合号召,广大年轻人扎根基层。其实,对于年轻干部来说,选择到基层工作,旨在融入基层“大熔炉”,锻炼贴近基层、服务基层的过硬本领,真正能有所作为。不可否认,年轻干部在成长的通道上会较快地走上级部门,但当看到,既有长久长作为,又有新人新气象,是干部队伍配备的常态,“求稳”和“求变”代表了两种不同的需求。作为领导干部,应当摒弃对待年轻干部的“过客心理”。
重实引导,坚定“扎”下来的信心。年轻干部从校门走进基层,怀揣着在基层广阔天地干事创业的美好愿景,但是,由于经验不足、理论与实践的脱节,或是不能很好与群众打成一片,或是工作不被认可,亦或是工作方法不掌握,在基层的工作中,难免会遇到种种问问题,从而造成心理上的不适应和落差。作为领导干部,如果能够合理引导,使其正确认识和看待问题,就能帮助年轻干部走过瓶颈期,反之,便会挫伤其扎根基层的信心。这就需要领导干部,在培养年轻干部上多做心理功课,做实年轻干部的思想教育课,及时了解年轻干部的真实想法,建立情感上的认同,增强年轻干部在基层的归属感。
压实担子,培养“扎”下来的能力。有责任才有动力,压担子才能沉下去。年轻干部理论知识丰富、视野开阔,具有开展基层工作的新鲜思维和创新思路,可以说,是筑牢基层战斗堡垒、夯实基层大厦基础的重要力量。然而,在基层的实践过程中,一些领导干部认为年轻干部“留不住”,担心人一走工作脱节,重要的岗位不敢分配,有的在使用年轻干部上不讲究方法,一些年轻干部长期处于“打杂”“闲置”状态,久而久之,能力上不来、成绩出不来,丧失了在基层干事创业的激情和斗志。给年轻干部压担子,就是让其在具体工作实践中发挥优势、增强本领,这就需要领导干部正确看待年轻干部的流动现象,合理安排、精准使用。
落实激励,营造“扎”下来的环境。水不激不跃,人不激不奋。年轻干部有斗志、有梦想,适当的激励不仅能点燃扎根基层的干劲儿,也是培养年轻干部的必要举措。从以往的实践经历来看,一些地方在培养年轻干部方面,抱着固有的“过客心理”,或是缺少成长锻炼的平台,或是生活工作上缺少关心关爱,亦或是缺乏必要的容错办法,年轻干部还存在不会干事、不敢干事、干不成事的情况。实激励,首先就是要打破对待年轻干部的“过客”思维,在使用上信任,在培养上用心,在生活上关心,给出彩的机会、给成长的平台、给干事的舞台,营造好的环境,让年轻干部在基层想干事、能干事。
来源:荆楚网
作者:王青玲
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