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公务员要做社会诚信的先行者

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发表于 2017-8-21 20:50:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
多部门联合下发《关于深入推进公务员职业道德建设工程的意见》,解决少数公务员纪律松弛、弄虚作假、不作为乱作为、服务意识不强等问题。《意见》明确提出,我省将结合实际制定各行业、职业、层级的公务员职业道德行为准则,编制公务员诚信手册;将职业道德考核情况作为公务员选拔任用、考核奖励的重要依据;重点加强对基层一线和窗口服务部门公务员的监督评议。
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人无信不立,业无信不兴,国无信不强。公务员的诚信不仅是个人的事,也关系到政府的形象和信誉。公务员如果不能带头诚实守信,在群众心目中丧失信誉和公信力,会直接导致群众对政府执政能力信心不足,使公务员和群众之间、政府和群众之间产生无形的隔阂,影响执政效果,影响各项工作的开展。传统的“官本位”思想、个人道德水平和职业素养不足、社会及政府诚信体系的缺陷是导致公务员失信的重要原因。要建立和谐社会和诚信社会,首先就要提高公务员作为国家工作人员的公信力,构建公务员诚信体系。
现在,多部门联合建立公务员诚信档案,将公务员的诚信状况与考核、任用与奖惩挂钩,有利于建设服务型政府,也有利于强化依法行政能力,打造法治政府。一方面,现行的公务员管理制度相对完善,各级政府机关已经有比较详细齐全的公务员档案资料,公务员的相关信息收集起来相对容易。因此,从操作层面来说,建立公务员诚信档案有较为有利的条件。另一方面,建立公务员诚信档案并作为奖惩依据,对于促使公务员杜绝失信行为、恪尽职守的作用是明显的。公务员是社会的中坚群体,他们身上承担着公权力,他们的诚信与否对社会会造成较大的影响。建立公务员诚信档案可以有效制约公务员的行为,使其按规矩“出牌”,为公众树立诚信榜样。
建立公务员诚信档案是一种创新和尝试,是深化行政体制改革的重要措施。诚信档案将伴随公务人员一生,将实时督促公务人员更加注重自己的言行,更讲诚信,更注重遵守诚信规则,在工作、学习和生活中率先垂范,以身作则,自觉发挥好诚信建设的榜样引领作用,有利于把德才兼备的人选拔上来。
确保公务员诚信档案真正发挥作用,还要加强群众对公务员的监督。公务员是不是守信,群众最清楚。要通过既切实可行又畅通无阻的渠道,让群众对公务员的诚信情况进行评判。只有让诚信评价的过程公开、透明,同时完善信用约束机制,建立诚信评估体系和严格的奖惩制度,才不会让公务员诚信档案流于形式。
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