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中公教育指导中后期报名:精确匹配差异化报考

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发表于 2016-6-20 22:30:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天是2011年国家公务员考试报名的第六天,从今天单日13万人通过审核的情况来看,国考已经迎来了报名高峰期。在剩下的四天中将有两类人群准备报考:一类是一直持观望态度的考生,另一类是第一次报考未通过审查的考生,也就是说今天开始进入了二次报名阶段。报名中后期,考生更应该理性对待,中公教育专家从三方面给予指导。
去年中公教育专家就曾用“惨烈”一词来形容国家公务员考试的竞争情况,去年的最高竞争比例为4224:1,今天的最高竞争比已达1985:1,考虑到尚余四天报名时间和两天的审核时间,竞争比例仍有所上升空间。那么在这么激烈的竞争情况下,考生的自身实力固然重要,报名过程中避开竞争压力也非常有必要。
那么怎样避开竞争对手呢?首要的是精确匹配,差异化报考。也就是说要找最适合自己的职位。中公教育专家的建议很明确,考生在选择职位时,要综合考量自己的各方面条件和职位的各项要求,选择自己能达到的要求最苛刻的职位。职位的要求会限制你的竞争对手,你的条件就是优势。比如我是中共党员,我就选择中共党员的职位。我英语过了六级,我专门挑六级,我是硕士,我专门挑硕士的,本科的可以不去考虑。
一、 在职考生避开应届生,选择面试比例高的职位
真正竞争最激烈,报名人数最多的职位,一般不是最好的部门,因为待遇好的部门门槛也高,报考人数会少。要求最低的部门,比如说专业不限,四六级不要求,基层工作经验不限,政治面貌不要求,学历不要求,这样的职位往往是竞争最惨烈的,报名人数和招录人数的比例能到三四千比一的,往往是这种职位。而从这几天的报名情况来分析,目前限制到大家的更多的是工作经验。那么对于在职考生来说,这是一个好消息。
应届生有大把时间可以复习,而在职考生的空余时间有限,上班时间看个书都要偷偷摸摸的,看书、做题都挺吃力。如果进了面试,表现可能比应届生要成熟,但笔头上就弱了。也就是在职考生在笔试上并不占优势,但是面试来说会更有机会胜出,那么我们建议在职考生避开在笔试中避开应届生,选择要求工作应验的职位,而且对于工作年限的要求越高,能满足条件的考生越少,你的对手越少,胜出几率越大。
2011年,中央机关及其省级直属机构考录公务员计划,除部分特殊职位外,录用具有2年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上,有条件的机关可以全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。对于在职的考生来说,可选择性还是很高的。
二、应届考生发掘自身优势,动态看待职业发展
对于应届生来说,我们看到中央机关及其省级直属机构考录公务员计划在整个国考的招录计划中占比只有12.1%,要求两年以上基层工作经验的招录只占总人数的7.5%。也就是应届毕业生的机会很大,可选项很多。那么如何选择呢?要最适合的。何为最适合?既不是要求最低的,也不是待遇最好的,而是我最愿意干的,也是我最能干好的,目前最符合报考条件最大几率考上公务员的。那么我们一定要仔细比对自身特点和职位要求,招考简章中影响考生报考职位的限制条件主要有:第一,学历和学位,有些职位会要求研究生学历,硕士学位,有些甚至必须是博士的;第二,英语四六级,比如有些职位会在其他条件中说明“国家大学英语六级考试合格水平(2005年后参加考试的,成绩在425分以上)”;第三,专业;第四政治面貌,是不是党员;第五是基层工作经历,包括工作年限,是否有“三支一扶”、 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“ 大学生志愿服务西部计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”等;作为应届生,后两条就不用考虑的,那么一定要在前三条里发现自己的优势所在。
如果实在是找不到最匹配自己的职位,那么我们建议考生可以选择一些容易被忽视的职位,也就是一些在经济条件不错的二线城市和西部省份的职位。也许这个城市是你的家乡,也许这个城市有你喜欢的风景,也许这个职位更适合你的发展,过几年可以调动到你更乐意去的城市或者岗位。
应届考生的优势是年轻,有资本从底层开始,那么报考时看职位、待遇、工作地点等,要有动态的观点。
一方面随着我国各地的快速发展,发展的均衡性不断增强,地域差别不断缩小,有些传统观念上的“欠发达地区”,并没有想象中那么落后,尤其是中西部中等以上城市,与沿海发达地区的基础设施、社会人文状况相差不远,而上升的可能与发展的空间更大。
另一方面派驻新疆、内蒙古的工作人员不会一辈子驻在那里,按照公务员的交流调动制度,通过交流、调动、升迁等调离偏远地区,走向繁华都市或家门附近的机会是 大量存在的。公务员是终身职业,个人升迁和前途发展要放到一生的进程中来看,才会比较全面而不致偏颇。成为一名公务员之后,不会永远停留在入门时的起点 上,职位、职务、等级、待遇和工作地点,甚至工作单位,都将是动态化的,决不会一成不变,相信我国党政机关这个广阔的舞台,一定会给德才兼备者以逐级跃升 的台阶,在漫长的公务员生涯之中,不断从低点走向高点,从高点走向新的高点。
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