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2011国考无领导小组面试全真模拟试题(二)

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发表于 2016-6-20 22:27:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、题目
T市整顿文山会海现象取得了一定成效,节省了会议费用、公务员时间等等,但出现了矫枉过正的现象,一个关于煤气价格的新闻发布会仅进行了160秒,媒体还没来得及采访就结束了,网友戏称史上最短发布会,也因此招来媒体质疑精简会议的标准。
二、问题与要求
1. 请考生认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。
2. 就史上最短新闻发布会谈谈你的看法,轮流发言,每人3分钟。
3. 进入自由讨论阶段,经过讨论,小组最后必须达成一致意见,小组选派一名代表就媒体的疑问进行答复,时间20分钟。
4. 讨论,就整顿文山会海的长效机制达成一致意见,并推选一位代表进行总结,时间20分钟。
【试题分析】
此题属于开放式试题。本题主要考查应试者思路是否清晰、考虑问题是否全面。针对上述的问题,考生要选择自己能掌控的观点来展开论述。
针对第一问,考生可以先说说文山会海现象受到社会各界的广泛诟病,在一定程度上,已经成为政府执行能力低下的“代名词”。T市整顿文山会海现象出发点是好的,但是要明确我们提倡“短”,并不是要全面否定“长”,而是要切实做到长而不冗、言之有物。换言之,会议不在长短,但求解决问题,如果能使我们领导干部从长篇大论和繁文缛节中解脱出来,对于提高机关工作效率,转变机关工作作风必定大有裨益。但所谓史上最短的新闻发布会其实并没有真正地解决问题。
第二问要求讨论达成一致意见并就媒体的疑问进行答复,因此应该综合梳理各考生的发言答案,力求全面完整。然后针对媒体的疑问一一答复。
第三问是形成整顿文山会海的长效机制达成一致意见。考生们应该积极讨论,注意答案要切实可行。如:第一,克服“人治文化”。培育法治文化。即强化法治意识,使大家都自觉按照法律规定的职能履行职责,各地各单位按照职能主动地做好本职工作。第二,克服“依赖文化”,培育自主文化。即克服依赖思想、心理和习惯,树立自主创新精神和责任意识,按照岗位职能和政策要求,主动、创造性地完成工作任务。第三,克服形式主义文化,培育求真务实文化。我们要杜绝“文山会海”这种形式主义最根本的方法就是树立求真务实精神,大家都真抓实干。第四,克服官僚主义思想,培育公仆精神。有些官员习惯于因循的程式化、形式化文书等文件和会议的方式下达命令,布置工作,导致“文山会海”。如果各级领导公仆意识增强了,官僚主义就会被克服,就能够更多地深入基层、深入群众、深入实际,一些问题就可以在深入实际中解决。
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