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楼主 |
发表于 2012-6-18 21:58:56
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<P> <STRONG>4.参考范文</STRONG><BR></P>
<P align=center><STRONG>职业化——政法队伍建设的必由之路</STRONG></P>
<P><BR> 新形势下政法队伍的职业化建设，是指政法队伍在党的绝对领导下，以胜任中国特色社会主义事业促进者和捍卫者的基本要求为价值追求，树立崇高的职业理想，恪守高尚的职业道德，培养精湛的职业能力，奉行规范的职业行为，执行严明的职业纪律，实现政法队伍全面协调可持续发展的过程。<BR> 推动政法队伍走上职业化建设的道路，不但是历史的必然，更是现实的需要，在当前形势下，尤为迫切。政法干警在日常的工作中要把群众装在心里，要有与群众沟通的本事，与群众说得上话、交得上心，给群众办得成事，要把群众的事当成自己的事来办，深入到群众最需要的地方，解难题、办实事；要把听取群众意见、接受群众评议作为加强和改进政法工作的重要方法，探索建立以民意为工作导向的新机制；要把维护公平正义作为首要价值追求，坚决做到严格、公正、文明执法，以规范的执法促公正，以过硬的素质促公正，以有力的监督促公正，以刚性的问责促公正，树立“权责一致、权责分明、有责必究”的导向，通过严格落实责任，让每一名失职渎职者和违法犯法者都付出应有的代价。<BR> 政法队伍职业化建设，应遵照中央政法委书记周永康同志提出的“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”。这四句话充分揭示了政法队伍职业化建设的内在要求，是职业化最形象的刻画，也是推进职业化建设的具体标准。而要将周永康同志提出的“四句话”要求贯彻落实到具体工作中，则要深抓政法队伍的素质建设，深抓政法队伍的执行力建设。提升政法队伍素质、提升政法队伍执行力，都要靠精细化管理来实现。在日常工作中，须将精细化管理内化为指导思想、管理理念，外化为工作模式、管理方式，形成一种相对稳定的、可供实际操作的精细化管理模式,推动管理由随意型向规范型转变，由经验型向科学型转变；重点抓好各级领导、各级政法机关的精细化，努力培养科学、精准、严谨的作风,真正使精细化管理成为各级领导干部、领导机关的领导理念和管理方式；抓好精细化管理专题学习培训,通过请有关专家系统讲授,请实战单位介绍经验,系统学习、准确把握精细化管理的科学内涵,找准切入点、着力点和方式方法。 <BR> 推动政法队伍职业化建设，当前各级政法机关需要以邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，需要站在更好地担当中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的高度，站在事关政法事业兴衰成败的高度，充分认识加强政法队伍职业化建设的重大意义，切实加强组织领导，认真研究落实措施，确保政法队伍职业化建设取得成效，确保其工作能让人民满意、群众放心。</P>
<P><BR> 编者注：本文节选自华图2012年政法干警招录考试用书《申论历年真题及专家命题预测试卷（本硕类）》，欲了解更多内容，<A href="http://mall.newdu.com/Category_164/Index.aspx" target=_blank>请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书</A>。</P>
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