公务员时政热点：大学变成“小官场”暴露什么问题

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7月19日，中山大学学生会通过官方微信公众号发布《中山大学学生会2018—2019学年度干部选拔公告》，公告中按照三个层级公示了两百多个学生干部岗位，而在“秘书机构”和“组成部门”两层级中，还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”。(7月21日中华网)
近日，一份中山大学学生会的干部任免名单引发热议。两百多个学生干部岗位中，既有“副职”高配正职级别，又有主持工作的常务副职，大小头目云集。俨然把政府架构原封不动的搬到了高校里，把大学变成了一个“小官场”。让人觉得不伦不类的同时，也暴露出高校行政化的顽疾。
“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”，这著、名的“钱学森之问”也该有了答案。我们的高校正忙于给学生们“加官进爵”，让学生们学到“人情社会”的“厚黑学”，忘记了“独立之精神，自由之思想”的价值取向，把“传道授业解惑”的为师之道抛之脑后，又怎么能培养出真正杰出的人才?
如今的学生会，维护学生权益的功能所剩无几，变成了高校行政化的傀儡，变成了学生们“争权夺利”的“名利场”。加入学生会，有学校的官方“级别”，带来的不止表面的虚荣，背后更有就业、金钱等方面的利益之争。一些高校在评定奖学金、确定入党积极分子、分配保研名额、推荐工作机会等方面，不是依照学习成绩和日常表现，而是有着优先考虑学生会干部的“潜规则”。各项制度缺乏统一标准，机会分配不透明，给学生会干部开“暗门”，让学生们染上了“官气”，忘记了“初心”。
不过，连大学校长在任命时都要强调行政级别，有这样的“老师”供学生“参考”，何愁教不出“好学生”。高校、医院等公立机构去行政化、去编制化的呼声已喊了多年，但仍处在“厘米推进”的阶段。去行政化也不仅是取消行政级别那么简单，最根本的是改变高校管理模式，让教授不仅“治学”更要“治校”。转变管理理念，正本清源，让学术委员会真正成为最高学术权力机构，让教授们“挺直腰杆”，让真正“懂”教育的人去“管”教育，才能让学校真正回归“纯粹”。
令人揪心的是，这种官僚主义的风气似乎已让部分学生习以为常，乐在其中而不自知。在此次争论中，很多学生无理狡辩、否认指责。可见，“官僚化”的学生会已经“深入人心”，改变了学生的是非观念和基本认知，这也许才是真正值得我们警惕的问题。
蔡元培曾告诫北大学子：“入法科者，非为做官;入商科者，非为致富”。作为新时代的青年，首先要从自身做起，拿出不做看客做先锋的勇气，立志做大事、做公仆，少“走捷径”，多“做奉献”，才能推动大学停下“衙门化”的脚步，做回独善利益纷争之外的“世外桃源”。