时政热点：要让公务员聘任制体现实际价值

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日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发网友热议。近年来，全国多地“试水”聘任制公务员，那么，招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?(7月18日《半月谈》)
关于公务员聘任制改革的问题，早在2012年就在全国部分省市开始试点。经过几年的摸索，截至目前，至少有21个省份已经逐步实施起了这项人才使用机制。从推广情况来看，公务员聘任制打破了“一考定终身”的用人格局，这给激活人才队伍的“一池春水”增添了不少动力。
当然，在所取得的成绩面前，我们也应清晰地看到，部分地方的公务员聘任制改革有出现异味的迹象。比如“萝卜招聘”有违改革初衷、不合理的薪酬设定打破了公平机制、招聘的岗位专业性弱化等等，这一些问题的出现，降低了人们对公务员聘任制的改革期待，这是不利于这项改革的可持续推进的。
众所周知，公务员聘任制大多聚焦在那些专业性特别强的岗位。也正如此，如何在聘任时考评应聘者的专业和实践能力，是摆在组织人事部门面前的一道难题。当然，更重要的是并不是所有地方都能开展起这项工作。毕竟根据市场情况，专业性强的人才往往不缺少工作，他们对工作地点和薪酬待遇都有很高的要求，这种局限性将会在很大程度上阻碍聘任制的推广。
所以，公务员聘任制的实施，需要解决好专业与体制之间的无缝对接和转换问题。要做好这点，就必须在人才定向培养和专项使用上做足功课。不管是哪个地区，都要紧跟社会发展，及时调整用人方向。只有这样，才不至于处处被动。像人才定向培养这项工作，做好了就能解决很多市场烦恼，而且利于人才使用的稳定性。当完善好了这些细节，公务员聘任制的功能就会越发凸显。
总之，要实现公务员聘任制常态化，依然任重道远。因为这不仅仅是靠“高薪酬、好待遇”就能推广起来的。当前各地在明确改革探索方向的前提下，必须要牢牢抓住“怎么选”“如何用”“怎样留”这三个关键点，以此找到符合当地发展需要的公务员聘任制模式!
文/赵耀世