时政热点：干部线上学习成为“样子工程”

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近日，一位基层从事线上学习管理的朋友反映：去年年底发文布置2018年的学习任务，要求科级干部完成180学时的线上学习，平均一周也就3.5学时，任务并不重。但年中从后台检测时发现，有同志前五个月的学时几乎为零，最后一个月学习量猛增，甚至某日达到了60学时，当真是“惊呆小伙伴”。
在时代飞速发展，理论迭代更新的当下，保持学习是每一个社会人不能抗拒的状态，这既是做好本职工作的“助力器”，又是提升自我、保证不被时代所淘汰的“救命符”。毋庸置疑，我们要为政府部门的线上学习计划点个赞。政府部门机构庞杂且员工人数众多，将人力集中起来进行统一培训，既影响正常工作的开展，又消耗巨大的物力财力。而线上学习巧妙有效地规避了这些问题：一来，线上学习是不同于线下群体传播式的一对一单向传播，每一个用户都可自由选择学习时间和学习进度，保证在不影响日常工作的情况下进行学习;二来，学习内容由知名专家亲自讲授，课程质量得到了充分保障，通过完善线上学习系统的最小成本，获得提升工作人员知识水平、见识能力的最大收获，着实是“赚到了”。
但是现实却事与愿违，本来的“一片好心”却收效甚微。为了起到监督作用而强制要求的学习时长，成为了员工绞尽脑汁徒于应付的“任务量”。在短短一个月的时间里完成了一年的学习量，宛如开学在即，狂补暑期作业的学生，答案必定是抄来的，同样，每日60学时的学习时长也是在加速播放、持续播放中花费的，最终效果便可想而知了。
最终，两全其美的“妙计”成为了费力不讨好的“样子工程”。笔者认为，政府的做法无可挑剔，要转变的是工作人员的意识和态度。员工不学习，一来因为工作比较繁忙，没有时间学习。二来，不屑于学习，坚守“学习无用论”，宁可花费时间刷剧、打游戏。鲁迅先生有句名言“时间就像海绵里的水，只要肯挤总是有的”，小学生都信手拈来的话在我们成年人的世界里却变成了难以逾越的沟壑，要想勇为人先，就要与时间赛跑，手机app也给予了我们利用碎片化时间学习的机会。况且，在知识更迭日益加速的当下，不进步便是落后，作为政府部门的工作人员，更是要时刻学习理论政策，时刻与先进的思想同步，用先进的思想武装头脑，并将理论转换为工作中的具体实践，只有珍惜每一个学习和提升自我的机会，才能不被时代所淘汰。
感谢网络给予了我们每一个人平等学习的机会，让我们有机会与最优秀的理论工作者对话，单位为我们提供了这样优质的资源，机会就摆在面前，我相信聪明的人会抓住机会，奋力拼搏，机会永远留给有准备的人!
文/苏琪