公务员时政热点：“创一代”可以放下子女接棒执念

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【背景概述】
日前，家业长青学院创始人、宁波方太前董事长茅理翔接受澎湃新闻采访时提及，“现在全国大约有500万家企业，已经到了传承的关键时间节点，中国55岁以上的一代五年到十年一定要完成家族的交接。”而根据2016年1月发布的浙江大学2015年中国家族企业健康指数报告，二代的接班意愿仅有43%.
【新京报评论】
一方面，大量家族企业需要交棒，另一方面，二代的接班意愿却连一半都不到。表面上看，情况似乎很不妙，尤其是因受一孩政策影响，不少富二代还是独生子女，他们不愿接棒，岂不意味着后继无人?可仔细一想，这压根就属于庸人自扰。讨论这个话题，至少要闹明白两点：第一，企业传承是否非得是子女接棒父辈?第二，子女接棒与不接棒孰优孰劣?
按照我的理解，非得是子女或者亲戚接棒创一代，这样的企业只能算是家族企业，而未必是现代企业。需要承认，家族企业中不乏现代企业，但家族企业的特点一般都会成为现代企业的阻碍。最起码，前者任人唯亲的惯性与后者任人唯贤的理念相冲突，而亲友与贤人的交集，毕竟只是少数。由此看来，只有家族企业才会讲究接班人根正苗红，而现代企业则完全是英雄不论出处，开放得很。
再来看第二个问题，子女接班与否的好与坏。虽然个案的表现千差万别，但从面上来看，还是能一窥端倪。新闻披露的慈溪市富二代之所以不愿接棒，与家族企业大都是轴承、家电、汽配等行业干系重大。从新与旧的角度来看，这些产业多属于传统产业，发展已渐趋饱和，若无颠覆式革新，没有创造出新的业态，即便短时期企业基本能维持稳定，但从长远来看，式微之势恐不可逆转。反之，一些富二代另起炉灶，在父辈的支持下瞄准新兴产业，着眼于价值链的重构与商业模式的创新，这似乎是一个更好的选择。
当前，国家正处于经济转型、结构转变、动能转换的关键时期，新兴产业对传统产业的替代效应日益明显。从这个趋势判断，部分富二代选择不接棒而是逃离，某种程度上，也是对这一趋势的印证。当然，传统产业也并非就是落后生产力的代表，一些富二代接棒家族传统产业，以新理念、新思维，使 “老树发新芽”，这也演绎了另一个版本的好故事。
不管怎么说，父辈怎么想是一回事，后辈怎么做又是另一回事。人各有志，强扭的瓜不甜。我深信，不少创一代并非不明白这一点。比如，子女若坚持不接手，家族企业掌、门人会让子女成为股东，而聘请职业经理人打理公司，这等于让子女坐等收成或风险。但在这一背后，由于时代背景与眼光局限，他们对子女不能接过父辈的“枪”，心里还是难掩失落，难免耿耿于怀。学成文武艺，货与帝王家，这是“王天下”时代的思维。在创一代眼中，他们也有根深蒂固的“家天下”思维，子女成了家族的资源与财富，当然得把家族的旗帜扛下去。
其实，有这份执念的“创一代”都不妨放宽松。从小的方面看，子女选择“不进家门”固然有遗憾，但从大的方面看，子女只要是在劳动，是在创业，终究是在创富，终究是在生产与创造价值。从这个意义上说，创一代的接力棒终归还是交到了富二代的手里。