历年安徽公务员面试考情分析

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2018安徽公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结安徽公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。
一、面试政策介绍
(一)面试形式
《安徽省2018年考试录用公务员公告》明确规定，面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。
安徽省考试录用公务员面试分两个阶段进行，第一阶段全省统一采取结构化面试方法;第二阶段宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。从近三年的面试情况来看，采用无领导小组讨论面试形式的部门范围扩大，省委办公厅、省政府办公厅、省物价局、省民政厅、省公务员局、省水利厅、司法局、城市发展和改革委员会、农业委员会、住房和城乡建设委员会、国土资源局、审计局、统计局、林业局等多个部门采用了无领导小组讨论面试形式，主要考查考生从事机关工作应具备的综合素质和能力。
(二)面试时间
从近三年的安徽省公务员面试情况来看，安徽省公务员考试为一年一次。2017年安徽省公务员的面试分两个阶段进行，时间跨度比较大。
第一阶段面试时间为2017年6月25日至2017年6月27日，面试职位包括面向优秀村(社区)干部招考职位、乡镇职位以及选调生。其中，从优秀村(社区)干部中考录乡镇(街道)公务员面试统一安排在6月25日上午进行。
第二阶段面试时间为2017年7月14日至2017年7月16日，面试职位为除乡镇职位以外的其他职位。
具体的面试时间可能由于报考的部门和所属地区不同而略有差异，考生须持《面试通知书》原件、笔试准考证、本人有效居民身份证，于面试当天按规定时间到指定地点报到，接受统一封闭管理，抽签确定面试顺序。
(三)面试题量与时长
2017年安徽省公务员面试采取结构化面试方法进行面试的部门，全省每天使用同一个题本，每套结构化面试的试卷一般有4道题目，每位面试人员的面试时间为20分钟，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。
采取无领导小组讨论面试方法进行面试的部门，面试时间按无领导小组讨论面试规则确定，一般为1个小时左右。
(四)面试作答方式
大多数地区和部门的结构化面试采用“考官读题，考生听题”的形式来考查。考生进入考场后，主考官负责读题，考生听题后作答。此外，近三年的结构化面试中还出现了读题和看题相结合的考查方式。对于漫画题和小材料题，考场会给考生提供题本，考生可看题本，其他类型题目则无题本，均由考官读题，考生作答。
引导员引导考生进入考场后，考生面前的桌子上有纸、笔、签到表、计时器等。考生在答题过程中，思考一道，回答一道。总计时20分钟，考场会有语音提醒。
从2010年至2017年，几乎每年均有一些省直部门采取无领导小组讨论的形式来组织面试、筛选人才。因此，考生在备考过程中对无领导小组讨论这一面试形式也不能忽视，同样要花一些精力加以复习和巩固。无领导小组讨论面试，一般6人以上就可以进行讨论，个别地方也出现过4人进行无领导小组讨论的情况，考生会集体候考，按顺序进入考场。
(五)面试人选的确定
根据《安徽省2018年考试录用公务员公告》的规定，面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
(六)综合成绩计算
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

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二、面试命题总体特点分析
(一)题目类型灵活多变，题型划分越来越模糊
2017年安徽省公务员面试真题和往年相比，变化十分显著。有些题目很难说清晰地归到哪类题型，甚至让考生觉得有点无厘头。所以，这就是命题组和考官在释放一种信号——非模式化答题。也就是说，考生答题要从题目出发，题目问什么，我们答什么。在这种情况下，考生想要依靠传统的流程化培训或是命题预测、押题等途径来取得面试高分的时代已经一去不复返了。
但是，出现这样的情况考生也不必过分焦虑，毕竟大家要难都难，而且通过分析观察，我们发现安徽省公务员面试题目在其花里胡哨的题目形式下，其考查要素和测查核心依旧不变。也就是说我们只要认真地复习准备，提高自身素质与作答能力，把基础扎稳了，那么及时面试题目有72般变化，我们取得面试高分、击败对手是没有问题的。
(二)考查的能力要素兼顾全面，综合分析能力仍居首位
通过分析最近几年公务员面试真题可知，安徽省公务员面试重点测查的能力要素依旧是综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性。只是随着时代发展和工作要求不断提高，题目考查的测评要素从之前单一考查某种测评要素与能力，逐渐向多种测评要素与能力综合考查的方向转变，因此，大家复习时仍然要对这几种基本能力为根本，认真副词。
在众多能力要素中，综合分析能力仍然居首位。这一特点突出地体现在漫画题、时政热点类问题、哲理思辨类问题等这些重点测查综合分析能力的题目出现频率较高、考查比重较大。因此，考生复习时既要全面，不能遗漏某些知识点，还要做到有所侧重，重点突出。
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是重中之重
对于安徽省公务员面试而言，综合分析能力一直是其测查的重点。通过分析近三年安徽省公务员面试真题，我们发现，在一套面试试题中通常有1～2道题是重点考查综合分析能力的题目。在 2017 年安徽省公务员面试真题中，甚至出现了一套试题中有3道题都是重点考查综合分析能力的题目。
2.试题形式多样，内容涉及广泛
安徽省公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有一些特殊的题型，漫画题。其中，漫画题的常见命题形式是就所给出的漫画谈谈自己的理解与看法等。下面我们通过真题呈现的方式让各位考生直观地感受一下安徽省公务员面试对综合分析能力的考查形式。
(1)时政热点类
安徽省对时政热点类问题的考查，选取的热点范围比较广，既有省内的，也有省外的，既有社会现象类，也有公共政策类。在 2017 年安徽省公务员面试重点考查综合分析能力的题目中，对时政热点类问题的考查，既有当前社会的热点问题，如高校毕业生就业整形，也有取材于具体省市的公共政策，如“武汉为了留住人才专门出台了政策，合肥也将花费二十亿来培养人才、留住人才”。考查形式一般是通过让考生就某个社会现象或政府政策谈自己的看法，考查考生的综合分析能力。
另外，还有的时政热点类问题比较特殊。其设问形式有点类似辩论题目，会在给出一种社会现象后，再列出正反两种观点，指定考生从某一方观点来陈述。
(2)哲理思辨类
在安徽省公务员面试中，对哲理思辨类问题的考查，就命题内容而言，一般是让考生就哲理故事、名言俗语等谈谈自己理解或启示。除此之外，一些生活常识或是客观存在的自然现象或社会运行规则，也会成为安徽省公务员面试哲理思辨类问题命题素材。就命题形式而言，在 2017 年安徽省公务员面试中，除了以文字形式考查综合分析能力之外，还出现了借助漫画来考查考生综合分析能力的题目。
(3)漫画题
通过漫画题考查综合分析能力也是安徽省公务员面试考试的一大特点。在近几年安徽公务员面试考试中，基本上每年都会考到漫画题。从所选取的漫画来看，既有时政类漫画，也有哲理类漫画，有的要求考生谈谈对漫画的理解与看法，也有的要考生谈谈对漫画的启示，这样的题目设置实则是对言语理解与表达能力、综合分析能力的综合考查。

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(二)言语理解与表达能力
安徽省公务员面试历年来均注重对言语理解与表达能力的考查，2017年面试试题设置专门的题目考查该项能力，并且具体的试题表现形式十分灵活多变。这一点也是2017年安徽省公务员面试的突出特点之一，考查这一能力的题目既有模拟对话题，又有现场模拟，还有回信。因此，考生要多复习巩固，尝试多种类型的题目，真正掌握这一能力，做到题型任你变，方法我自有。
(三)计划组织协调能力
安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查以组织活动类问题为主，通过一定的情境设置和角色限定，来考查考生能否对自己、他人、部门各项活动等做出计划，能否合理高效地安排时间和调配资源。最近两三年考查到的活动有整改活动、调查、开通微信公众号、鼓励员工争做“雷锋”、古树和古建筑保护工作等。安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查类型更广、与实际工作的关系更紧密。因此，考生在回答此类问题时要考虑工作实际情况，保证采取的措施合理、有效。
除此之外，我们还会发现，安徽省公务员面试对计划组织协调能力的考查实则有两种形式：一种是让考生去开展具体某项活动，综合考查考生的计划能力、组织能力、协调能力;另一种设置的情景是在某项活动或日常工作中出现了某种困难，或是人员不配合，或是财力、物力不到位，需要考生去协调，重点考查考生的协调能力。
(四)求职动机与拟任职位匹配性
安徽省公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，侧重对考生求职动机及价值观的考查，同时兼顾测查考生对岗位的理解，既有直接考查的形式，也有间接考查的形式，但总体来看，多以间接考查的方式进行考查。间接考查往往会和综合分析能力相结合，常见的命题形式是“请结合自身情况，谈谈对某问题的看法。”
因此，每位考生若想在面试中取得成功，首先要做的就是对自己有个清晰透彻的认识和了解，只有这样，才能知己知彼，百战不殆。面试中对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，所以，考生应识别题目考查内容，结合自身所报考的岗位，合理作答。
(五)应变能力
在安徽省公务员面试中，主要考查应变能力的题型通常会设置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。这类题目通常的特点是时间紧迫、情况紧急、有一定难度，主要考查考生解决实际问题的能力，尤其是应对突发事件的能力。所以，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，其次要了解这一角色的职责所在，最后找到解决问题的有效方法，并在作答中突出处理问题的重点。
安徽省公务员面试中，对应变能力的考查往往与计划组织协调能力和人际交往意识与技巧紧密结合来进行命题和考查。考查应变能力的题目中出现的情境与公务员的实际工作和日常生活紧密联系，更加注重考查考生解决实际问题的能力。
(六)人际交往意识与技巧
虽然从最近三年的面试真题来看，安徽省公务员面试对该测评要素单独考查的题目数量有逐渐减少的趋势，但需要注意的是，此类题型往往与应变能力或者言语理解与表达能力结合起来进行考查。常见的命题角度是开导群众或是针对某件事情向群众做出解释，进行劝说。就命题形式而言，安徽省对于人际交往意识与技巧的考查形式往往是设置一个与工作相关的人际处理场景，要求考生去处理。而这种场景的呈现，在安徽省公务员面试中有时是以材料的形式出现的。考查与群众、同事以及领导的关系是考查的重点。