2018天津市选拔优秀村和社区干部到乡镇（街道）机关任职公告

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为贯彻落实中央和市委关于完善基层公务员录用制度，注重从基层和生产一线选拔优秀人才充实各级党政机关精神，市委组织部、市人力社保局、市公务员局决定，在全市统一开展选拔优秀村和社区干部到乡镇(街道)机关任职工作(以下简称“选任工作”)。现将有关事项规定如下：
一、选任范围和条件
(一)范围对象
选拔优秀村干部到乡镇(街道)机关任职的范围对象为我市行政区域内，任职3年以上(或任职满一届)的村党组织和村委会成员。
选拔优秀社区干部到乡镇(街道)机关任职的范围对象为我市行政区域内，在社区工作3年以上的社区工作者。
(二)资格条件
报考人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.职位要求的其他资格条件。
选拔优秀村干部到乡镇(街道)机关任职的，还应具备下列资格条件：
1.熟悉农村党务、政务、事务工作，具有团结带领群众推动社会主义新农村建设的实际工作能力。
2.热爱农村基层工作，品行端正、作风扎实，实绩突出、群众公认。
3.任期内本人或所在村获得过区级以上表彰奖励。
4.年龄不超过43周岁(1974年3月26日以后出生)，具有大专及以上文化程度。
选拔优秀社区干部到乡镇(街道)机关任职的，还应具备下列资格条件：
1.熟悉社区行政管理、社会事务、便民服务工作，具有创新社区治理、加强社区建设的实际工作能力。
2.热爱社区基层工作，品行端正、作风扎实，实绩突出、群众公认。
3.年龄不超过40周岁(1977年3月26日以后出生)，具有本科及以上学历。
报名人选须经所在乡镇、街道党(工)委同意。
曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
二、选任职位
本次选任的职位为各区乡镇(街道)机关科级以下职位，共46个，具体职位见《2018年天津市公开招考公务员职位表》、《2018年天津市公开招考参照公务员法管理机关(单位)工作人员职位表》。
三、选任的程序
选任工作结合2018年公开招考公务员工作一并进行。
(一)公告
市委组织部、市人力社保局、市公务员局于3月20日在《天津日报》、《今晚报》、市人力社保局门户网站等媒体上发布招考公告。具体招考职位、人数、资格条件等可通过市人力社保局门户网站www.tj.hrss.gov.cn查询。
(二)报名与资格审查
1. 报名方式
报名和缴费均在网上进行，网址：www.tjpnet.gov.cn
报名时间：3月26日8:00至4月1日18:00
资格审查时间：3月26日8:00至4月2日18:00
缴费时间：3月26日8:00至4月3日18:00
2. 资格审查
各区委组织部根据选任职位所要求的资格条件，在网上对报考人员进行资格审查。
报考人数与选任人数比例不足3：1的职位，经市委组织部研究同意，可适当降低比例或调整、取消该职位的选任计划。取消选任计划的职位，报考人员可在4月9日9:00至16:00改报其他职位。
资格审查贯穿选任工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选任资格。
通过资格审查的报考人员可于4月17日8:00至4月20日18:00登录报名系统，自行下载打印准考证。
(二)考试测评
考试测评分为笔试、经历业绩评价、三个环节。

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1. 笔试
笔试侧重对党和国家关于农村路线方针政策、加强和创新社区治理的有关精神，以及农业农村、社区服务管理工作知识的测查，满分为100分。
笔试时间为4月22日上午：09:00～11:00，地点详见准考证。
笔试结束后，按照面试人选与选任人数3:1的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。选任职位进入面试的人数达不到3：1时，按照进入面试的实际人数进行面试。
2. 资格复审和经历业绩评价
面试前，各区组织对进入面试人选进行资格复审和经历业绩评价。
复审材料包括本人身份证、学历学位证书原件、所在乡镇(街道)党(工)委同意推荐报名材料、有关任职的证明材料和其他与报考资格要求有关的证明，并需撰写工作业绩报告。资格复审不合格的，取消面试资格。未按规定时间、地点参加复审的，视为放弃面试资格。
经历业绩评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，并按百分制量化评分。
3. 面试
面试突出乡镇(街道)工作特点，侧重对解决农村、社区基层工作实际问题的能力测试，满分为100分。面试及格线为60分，达不到及格线的不得进入下一环节。
面试时间为6月2日(周六)，地点另行通知。
4. 成绩计算方法
笔试成绩、经历业绩评价、面试成绩按照3∶3∶4的比例计算总分。按照考察人选与选任职位1:1的比例，根据总成绩从高分到低分依次确定考察人选。
(三)体检与考察
体检按照公务员录用体检有关标准执行，由各区组织实施，体检合格者列为考察对象。
各区按照《天津市公务员录用考察实施细则(试行)》规定的程序和要求组建考察组，对考察对象进行严格考察，并形成书面考察材料。对需要进行经济责任审计的，应按照有关规定进行审计。各区根据考察结果，研究作出任用决定，经研究无合适人选的，可以取消选任计划。
(四)公示与审批
选任人选的有关情况应在其所在区、乡镇(街道)、村和社区进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响任用的，按规定程序报市委组织部办理录用审批。对有信访举报并查有实据的，不予任用。对有举报但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并做出结论后再决定是否任用。
(五)任职和定级
选任人员实行新录用公务员试用期，试用期为1年。试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定》有关要求，确定职务与级别，并按有关规定进行公务员登记;考核不合格的，取消任用。
政策咨询电话：28458963
监督举报电话：12380
监督举报网站：http://www.tj12380.gov.cn
中 共 天 津 市 委 组 织 部
天津市人力资源和社会保障局
天 津 市 公 务 员 局
2018年3月20日