申论范文：“花木体”的灵活运用——一封刚出炉的辞职信

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　　当领导询问你国庆加班的意向时，口气是：国庆节都来吧!!
你能忍?
当接到通知说：晚上9点下班，周末两天都要上班，坚持到10月底。
你能忍?
上班期间半军事化管理，衣服袖口没扣好就是500，上午8：15没出工，没到11：30就回来被抓到就扣钱，下午同上午。
你能忍?
连续两年降薪，每年幅度都超过10%。
你能忍?
兄弟我能忍，忍了N年，不过实在忍不下去了，早TM想说“老子不干了”，本着好聚好散的原则，写了一封辞职信。
也当学了花木体之后试一下手，有不足的地方望各位学友指正，整的差不多了就给老板邮寄过去，彻底不干了。
离别只为了更好的明天
——辞职信
尊敬的领导，从初入社会的青涩，到久经世故的沧桑，从憧憬未来的激昂，到面对现实的折腰，时间挥动着毫不留情的手，轻易摘去了我九年的时光。九年里，企业为我提供经济基础，让我有能力构建家庭、生根异乡，对此我一直心存感激。然而，离别永远是分岔路口前不变的主题，所有的不舍、依恋抑或埋怨、愤恨，终究在分别后消弥。因此，是时候倾诉离别了。
离别是遵从内心的指引。“身之主宰便是心，心之所发便是意”，人存活于浩瀚的天地间，着眼的不应当只是眼前的琐碎，而更应时刻关照内心，注重心灵的需求。唯有如此，才能在多元多变的现实中辨清方向，也才能挣脱观念的束缚进而遇见不一样的自己。梦想需要呵护，因为它会实现;心意需要遵从，因为它能指引方向。现实中的每一次抉择，无不是未来对现在的投影，在此过程中，只有聆听内心的诉求，顺应心灵的助推，才能抵达梦想的彼岸。
离别是为了尽一份孝心。“哀哀父母、生我劬劳”，父母养育子女是一种责任，子女孝敬父母又何尝不是一种责任，但随着中国城市化进程的不断推进，早已从根本上改变了传统的生活方式，父母、子女天各一方已经成为常态，留在父母身边尽一份孝心，越来越成为一种奢望，更多的时候父母与子女的含义只是相互通讯录中那一串冰冷的号码。时间的步伐依旧矫健，父母的脚步却渐渐蹒跚，岁月的流逝远比你想象中的快。无数个夜里，想象着父亲病倒床头时母亲那无助的眼神，心如刀绞。“子欲养而亲不待”不仅只是一场悲剧，其凸显出来的更是一种责任的缺失，而要避免悲剧的发生，只有尽早承担起作为子女的那一份不可推卸的责任——孝敬父母，如此才能让他们舒心地享受桑榆美景，为他们揭开生命的又一华美篇章。
离别是为了助力企业更好地发展。工人是企业力量之基，特别是随着国企改革推向纵深，尤其需要敢于打破成例，敢于蹚出新路的创新型人才。然而国有企业在人才流动机制上却略显僵化，“铁饭碗”这种陈旧的观念依然根植在多数人心间，这在一定程度上形成了企业发展的掣肘。作为早已丧失激情，终日碌碌无为的我，唯一能报答企业知遇之恩的方式就是用我走出去换他人走进来。勺水渐积成沧海、拳石频移作泰山，我的力量虽然渺小，贡献虽然低微，但点滴汇聚起来就能迸发出核裂变般的魔力，为企业发展的源泉注入一汪活水，助力企业蓬勃发展，进而推动中国经济这艘巨轮破浪远航、行稳致远。
离别并不代表结束，而是为新的更美好的生活拉开序幕。我深信，只要心存感激、志存高远，就必能顺势而为、乘势而上，将所有愿景变成实景，从美好的今天不断走向更美好的明天。同时也衷心祝愿企业欣欣向荣，永立社会主义经济浪潮的涛头上，为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大的贡献。